平台经济新业态下劳动法的困境与出路

但现代意义的劳动法却是工业革命以后才出现的,原因是在此之前的生产模式是传统的小生产模式,即以个体或家庭为基本生产或经营单位,资本集中度不高,规模往往不大,个体既是经营者,也是生产者,尚未形成大规模的雇佣和劳动关系,生产的社会化程度初见端倪,但总体程度不高,生产的目的是以自给为主、交换为辅。工业革命带...

河南新市民:2024劳动法律53——女年满50周岁是生日当天还是次日或...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据以上规定,李莫愁出生于1971年10月21日,应认定李莫愁生日的第二天年满50周岁,达到国家法定退休年龄,即李莫愁在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。公司向李莫愁邮寄的《劳动合同终止通知信》中显示...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

一审判决:《开除通报》载明了入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,可视为离职证明一审法院认为,首先,公司于2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》载明了胡非的入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,具备解除或者终止劳动关合同的证明。其次,胡非提交的加盖有中仪公司印章的《证明》...

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

零工经济规制联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。解雇通知最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。解雇通知现在将在两到八周之间变动，通...

7月新《公司法》宣布实施,企业将迎来用工层面的变革!

新《公司法》第十七条的第一款新增“休息休假”的内容，符合《宪法》及《劳动法》中对劳动者休息权利的保护，也是对保障劳动者休息休假权利问题的进一步重视。并且增加了公司研究决定“解散、申请破产”时听取职工意见的规定。（三）与世界潮流接轨的超前立法在保护机制上，除了修改部分条文使其与劳动法律法规更好衔接...

...工作休息等问题出台指引指南——更好保障新就业形态劳动者权益

新规一个引人注目的变化是,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法,即工作时间达到上限,平台应停止派单(www.e993.com)2024年11月9日。《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》明确,平台企业应当与工会或新就业形态劳动者代表协商,合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息...

河南新市民:2024劳动法律42——女员工在总经理办公室要跳楼自杀...

据此,法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:驳回王小丽的诉讼请求。案号:(2017)苏0281民初16553号(当事人系化名)编辑:河南省新市民文化交流中心梁永智...

永川区总工会深化“‘一函两书’+司法建议”机制 共绘和谐劳动新...

二是创新工作机制,促进纠纷中端化解。以“五方联动”群众性劳动争议化解机制成员单位为班底,成立工会劳动法律监督委员会,优化调裁审机制,嵌入劳动法律监督,通过线索信息互通、违法用工证据链条研判等方式,充分发挥“一函两书”作用,以案释法、以案促改,妥善化解劳动领域普遍性违法行为。

开封市祥符区总工会举办新就业形态劳动者劳动法律监督员培训会

开封市祥符区总工会举办新就业形态劳动者劳动法律监督员培训会10月24日,开封市祥符区总工会举办新就业形态劳动者劳动法律监督员培训会,邀请人社部门法律监督讲师现场授课,对新就业形态劳动者劳动合同、社会保险、工作条件等方面的法律知识进行培训指导。摄影报道/记者王静...

【热点话题】《新劳动法》出台新法明确规定“同工同酬” -房天下...

新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。其中,国企和...