江西彭泽:“三提升”推动公务员平时考核提质增效
重点围绕“能、绩”两个方面,以干部岗位特点和工作履职情况为依据,进行分门分类量化考核,占考核总评40%。弹性指标突出正负面清单。正面清单涵盖获得荣誉表彰、得到批示肯定、做出突出贡献等,负面清单涵盖出现重大失误,受到通报批评,出现违规违纪违法等情况,占考核总评20%。破除以“结果”论“成绩”的考核思想,建立容错纠...
江西宜春袁州区:为公务员平时考核“赋能提质”
紧扣“平时纪实、季度考评、年终总评”的考核流程,通过对平时工作的日常量化管理,既记“细账”,更记“总账”,全面了解掌握考核对象的实际表现。坚持“知情人评知情事”,由领导班子成员、中层干部、一般干部进行打分,让实干实绩看得见、可评价,充分实现“岗位对责、绩效对账”,提高考核“准确度”和“含金量”。突出...
招社区工作者13人!学历宽松!笔试+量化考核!
量化考核评分成绩、笔试成绩、总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
用平时考核给履职尽责“精准画像”
????做好平时考核、关注一贯表现,可以更加精准地了解和掌握基层党员干部的德能勤绩廉情况,对履职尽责进行“精准画像”。围绕指标体系、实绩考评、结果运用,积极探索、精准发力,量化考核指标、坚持一线察考、注重结果运用,构建选人用人识人的完整闭环,既为干事创业激发活力,也为改革发展蓄足能量。????在一线观察...
...面向城乡社区党组织书记招聘事业单位工作人员量化考核赋分成绩...
根据《海曙区2024年面向城乡社区党组织书记公开招聘事业单位工作人员公告》规定,现将报考人员量化考核赋分成绩予以公示(详见附件)。若有异议,可在公示期内向中共宁波市海曙区委组织部、宁波市海曙区人力资源和社会局反映。公示时间:2024年8月26日至8月30日...
...优秀城市社区工作者公开招聘事业编制工作人员量化考核赋分成绩...
量化考核赋分成绩1孙建萍奉化区镇(街道)下属事业单位奉化区锦屏街道南溪社区912蒋孟继奉化区镇(街道)下属事业单位奉化区江口街道甬山社区663张露洋奉化区镇(街道)下属事业单位奉化区锦屏街道春晖社区614徐黎峰奉化区镇(街道)下属事业单位...
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
中国江苏网8月21日连云港讯为进一步激励干部担当作为,全面准确评价年轻干部工作业绩和工作效能,营造干事创业的浓厚氛围。今年以来,江苏省连云港市赣榆区青口镇推行干部量化积分考核办法,通过量化考核标准、全程跟踪纪实、强化结果运用,切实推动干部从“要我干”向“我要干”转变。
去年末位淘汰10%?!这家量化大厂考核方案流出
而面对量化大厂员工这样的“超强大脑”,一家量化大厂如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,一直是外界高度关注的信息。02涉及年终奖金相关方案明确表示,年终考核是为了评估员工过去一年的贡献与成长,并为年终奖金发放和人员优化提供客观依据。换言之,该机构员工考核成绩不仅涉及敏感且不菲的奖金数额,而且直接关系...
上半年有4家企业研发投入翻番!河南省出台的考核办法,推动省管企业...
顶端新闻·河南商报记者了解到,对基层单位、科研项目、课题长、团队成员采用科技创新工作全面量化考核体系,在中国平煤神马集团由来已久。近3年来,中国平煤神马集团共有100多项集团重大、板块重点课题,千余名研发骨干参与了考核,发放节点奖金800多万元,推动重点项目研发时间累计提前2000天以上。新政策推动下,省管...
挂科率高老师被警示,高校量化管理不能让人心寒
这实际就是用统计方法来管理成绩,是对教师自由裁量权的干预。高校在推行量化管理时,显然过分看重了量化的统计作用。假如把统计工具行政化,让所有的教学活动都要符合量化指标,教师只能按照量化的要求去布置作业、打考勤、期末出题,为使成绩总评符合量化要求不得不放弃对质量的考核,冷淡了育人的热忱,教师的个性和...