单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿

关于确认劳动关系应否适用仲裁时效制度的问题,确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项,该法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定适用于因确认劳动关系发生争议的情形,关于认定劳动者与用人单位...

法官说法丨劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效制度设立的目的在于督促权利人及时行使权利,争议发生后,劳动仲裁机构及时介入争议,易于调查取证,避免因年代久远、证据不全而导致的错误裁判,同时结束当事人之间权利义务不稳定的状态,维护劳动关系的稳定。因此,劳动者与...

关于劳动关系认定:109个法律要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

有关诉讼时效的常见法律问题 | 法通识

法律设定诉讼时效制度,诉讼时效又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失通过诉讼实现利益的公力救济。超过诉讼时效,权利人仍可向义务人主张或者向法院提起诉讼。若义务人以权利人的主张已过诉讼时效为由拒绝履行债务,即提出诉讼时效期间届满的抗辩,法院经审查属实且符合法律规定,则对债权人...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

八、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(一)》(二○○九年八月十七日)18、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位...

这些涉及劳动争议处理方面的问题,你都了解吗?

这些涉及劳动争议处理方面的问题,你都了解吗?劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?处理劳动争议有哪几种方式?什么情形下可以向调解组织申请调解?能在网上申请吗?什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?收费吗?来看市人社局的解答↓...

劳动争议案件开庭,法官这样建议

特殊之处在于:若存在中止、恢复劳动关系情形,则仲裁时效期间从中止、恢复劳动关系之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要提醒注意的是,当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

1.劳动争议申请仲裁的时效是多少?劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该规定限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

确认劳动关系之诉不受仲裁时效限制

“其实仲裁时效制度是为了督促权益被侵犯的劳动者及时行使自己的权利,所以理论上,时效制度只针对请求权。而确认劳动关系之诉属于确认之诉,因此,确认劳动关系不应适用仲裁时效制度。”张士谦说。张士谦进一步指出,即便适用仲裁时效制度,也不应从劳动者离职时起算仲裁时效,毕竟很多劳动者离职时还没有任何尘肺病症状。确认...