人社部:完善事业单位工资制度,推进薪酬分配改革

在企业工资分配方面,强调建立工资集体协商机制,鼓励企业合理上调员工薪资,同时,确保各类生产要素如劳动、资本、技术等能根据市场贡献获得相应报酬,特别是向关键岗位、一线岗位及高绩效岗位倾斜资源。对于宏观层面的工资指导,将加强薪酬调查与信息发布,完善工资指导线,引入技能人才薪酬分配指引等制度,科学合理地调整最低工资...

预测:事业单位24年迎来好消息,若落实新制度,工资有望上调不少

所发放的薪资待遇则是按照按劳取酬的方式进行逐步落实，按照多劳多得，少了少的平均分配的原则进行逐步改革稳定体制内工作岗位的发展，这项政策的逐步实施最大程度上确保工作人员拥有更高的工作积极性和工作热情，防止我国事业单位在职员工工作出现消极怠工的现象。人力资源部在当下就业形势颁布这项改革政策则是为了促进这...

中小学教师迎来好消息:AB岗工作制度或会推行,实现弹性上下班

教育部门在当下教育资源鼓励人民教职工逐步执行教师轮岗制度和教师弹性上下班工作制度，促进教育的和谐发展稳定教育的教学进步，让人民教职工提高个人的薪资待遇的同时也这方面提高自我的教学质量，这项教学政策的逐步推动，让我国公民十分信任教育教学岗位。人民教职工得到我国公民的信任，个人的教学水平也能得到有效的教学提...

官方发文!事关公立医院薪酬制度改革

推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面,深化医疗服务价格、医保支付方式、公立医院薪酬制度改革。进一步完善医疗卫生服务体系提高公共卫生服务能力,加强基层医疗卫生服务能力建设,有序推进国家医学中心、国家区域医疗中心设置建设,深化紧密型医疗联合体改革,推进中医药传承创新发展,提升卫生健康人才能力,开展优质高效医疗卫生...

各地公务员收入差别大 专家称涨工资是公平需求

其实,“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出,各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因,国家并未就“津补贴”出台统一政策。在此背景下,各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?

固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多(www.e993.com)2024年11月9日。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。

年内首例上市银行公布“反向讨薪”,薪资追索扣回制度不断完善

所谓“绩效薪酬追索扣回制度”,是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工,在自身职责内未能勤勉尽责,发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的,金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬,并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。近日,民生银行公告显示,该行第八届董事会第四十五次会议于2月27日在北京...

网友揭露联通数科乱象:薪酬制度被随意修改,到处是坑

3、绩效制。合同约定是年薪制,公司在其入职两个月后,改成了绩效制,基本工资变为原来的30%,剩下的都是绩效,找过HR,答复是公司规定的。1、试用期公司会跟你约定试用期考核,其中有一项叫试用期满考核,也就是说试用期结束的那几天,他们还可以以试用期不通过辞退。

完善行业薪酬管理制度,是不是意味着“限薪”传闻成真

第一、这九条里面的第五条提到了“完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。”这一条是涉及证券和基金行业的薪酬管理制度。第二、第七条提到了“稳步降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度。”...

打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。