密薪制度是最可恶的,因为见不得光,所以要保密,不让职工知道。
领导年薪制自1999年起,国企实施领导年薪制,目的是为了激励企业领导提高工作积极性,但是却导致了普通员工的待遇下降,领导的收入却大幅提升,形成了“前人栽树后人乘凉”的局面。这种局面严重损害了普通员工的利益,也导致了企业内部的严重薪酬不公。在国企内部,普通员工的收入一般是固定的,但是领导的收入却主要由年终...
多家能源国企董事长年薪超百万 是普通矿工30倍
总裁凌文,年薪为159.56万元;第二位为中煤能源的董事长、执行董事王安,年薪150.6万元;第三位是冀中能源副董事长、总经理祁泽民,年薪为111.81万元;第四位至第十位分别为中国石油集团执行董事、总裁汪东进,国电电力董事、总经理冯树臣,大唐国际副总经理兼董事会秘书周刚,中海油总裁、首席执行官李凡荣,华能国际总经理刘国跃...
坚决要求取消国央企管理年薪,让干部职工回归平等,还崇高形象!
李师傅是这家国企的老员工,已经在生产一线工作了三十年。当他看到那份薪酬表时,手中的筷子差点掉在地上。"我的天哪,一个高管的年薪竟然顶得上我们一百多个普通工人的工资总和!"他喃喃自语道,眼神中充满了复杂的情绪。与此同时,刚入职不久的小张也在人群中。作为一名充满理想的大学生,他选择进入国企,就...
谁规定的国企可以搞薪酬保密制度,薪酬发放的潜规则何时了。
1.缺乏透明的分配定然是不公平的。在一家国企中,往往只提及平均工资,领导拥有几十万的年薪,还有车补、超产奖、安全奖等五花八门的各类奖金,而普通工人却仅有几千元的月工资。一个领导年薪百万,九个工人一贫如洗,平均核算下来,人人挣十万。2.暗箱操作的分配有人欣喜有人忧。即便处于相同岗位,薪酬收入却常常...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
观察各地国企负责人薪酬改革方案,其薪酬结构均进行了调整,由此前的基本年薪和绩效年薪两部分构成,改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。在薪酬结构中增加“任期激励收入”,这一调整意味着什么?中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,设置任期激励收入,既是为了激励国企负责人在任期内干出漂亮的成绩...
国有企业薪酬还能怎么改
中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利(www.e993.com)2024年10月23日。1988年,北京市率先提出优化劳动组合的概念,包括对传统“三铁”制度(铁工资、铁饭碗、铁交椅)的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续...
「爆料内幕」国企敞开“年薪制”大门!揭秘背后福利和陷阱!
小王深刻认识到,国企年薪制是一把双刃剑,用好了可以激发活力,用不好则可能伤及自身。作为员工,我们要擦亮眼睛,理性看待;作为企业,要审慎推行,注重长远;作为社会,我们需要共同努力,让年薪制真正成为推动国企发展、提高员工福利的有力工具,而不是徒有其表的花架子。回想起同事们最初的祝贺,小王露出了会心...
2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告
市属国有企业人员:现任市属及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具有研究生学历的年龄可放宽至47周岁。县属国有企业人员:现任县属国有企业一级和二级公司正职且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具...
杭州严格执纪 国企制度制定执行和负责人年薪挂钩
企业制度制定执行和负责人年薪挂钩落实中央八项规定精神,国企不是死角,不能有例外。2018年8月,杭州市国资委对15家市属企业集团本级和51家二级全资、控股子企业,来了一次“专项体检”。“5个检查小组,查出了8大类237个问题。”驻杭州市国资委纪检监察组副组长洪冠宇介绍,为全面检查企业情况,检查组在听取企业自查...
国企中层干部年薪25万 炒股不如意如何理财
徐先生今年33岁,毕业于国内一所211大学。毕业后进入通讯国企,此后工作较为顺利,也得到组织提拔,成长为公司中层干部。目前,徐先生的年薪收入大概在25万左右。另外,公司视效益,每年还有一些年终奖发放,大概有5-7万。徐先生公司平时的福利也很不错,手机通讯免费,其他的节假日福利、出差补贴等等都有。徐先生的太太,是...