国有企业薪酬还能怎么改
“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和分配制度的改革,以实现人员的合理流动、干部的动态管理以及工资的灵活调整。由于受多种因素影响,央国企...
成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...
发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。”深化劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措,是激发企业活力和效率的关键一环,对于完善国有企业市场化经营机制,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义。
中共哈密市伊州区委员会关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展...
二是加大优秀年轻干部选拔使用和培育力度,选派80名优秀年轻干部开展“双向挂职锻炼”和内部互挂,助推干部成长成才。3.强化干部监督管理。一是严格落实相关管理规定,对在国有企业兼职没有任免文件的区委管理干部逐人核实情况并全部纳入清理范围及时清退。二是开展违规办理因私出国(境)证件专项治理,对证件保管情况进行查...
对新形势下国有企业青年人才培养的探究
国有企业可以开通管理、技术和党群等渠道,对业绩出色的青年员工要及时给予精神奖励和公平的职称与岗位晋升,[2]与此同时,国有企业可以通过党组织、群团组织设立一些先进个人、先锋岗、积极分子等荣誉称号,定期进行评先树优并对其先进事迹进行挖掘宣传,让青年人才获得更多的荣誉感,从而激发青年人才干事创业的活力。五、强...
国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级(www.e993.com)2024年10月23日。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效
海西蒙古族藏族自治州格尔木市用好用活事业单位职员等级晋升政策,着力在科学谋划、从严推进、正向激励三个方面下功夫,有效激励事业单位管理岗位职员履职尽责、担当作为。坚持科学谋划,确保工作统筹推进。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查,核查梳理机构规格、领导职数等基本信息,制定印发《...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》是我国第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务,实现党纪与法律的衔接,发挥党纪和法律的协同作用,推动全面从严治党治吏。2.统一设置处分的法定事由和适用规则。此前政务处分根据监察对象身份不同分别适用《行政...
优环境 惠民生 人社政策知识库
37.劳动者可以参加的技能评价有哪些?2138.什么是职业技能等级认定?2239.企业开展新录用人员岗前技能培训补贴政策是什么?2340.企业开展高级工技能提升培训补贴政策是什么?24三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?25...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
建立配套衔接的体制机制,着力保障发展目标落地靠实。优化完善企业组织体系,纵深推进组织体系优化,完善事业部制管控模式。优化完善科技创新体系,坚持以科研体制机制改革为牵引,深化“揭榜挂帅”机制,明确榜单选取标准。优化完善人才培养体系,坚持以激发干部员工内生动力和队伍成长性为导向,强化科研核心骨干中长期激励。