一线城市高质量发展的关键因素是什么?

要实现这一目标,关键因素众多,以下将逐一剖析。1.创新驱动:创新是推动城市发展的核心动力。一线城市需不断加大研发投入,培育高新技术产业,吸引和培养创新人才,构建产学研用紧密结合的创新体系。通过科技创新,提升产业竞争力,实现经济结构的优化升级。2.人才集聚:人才是城市发展的第一资源。一线城市应通过优化教育资...

高质量人才是县域经济高质量发展的第一资源

而人在生产力中是最活跃的因素,推动高质量发展关键的关键就在于人,只要有了人才就什么人间奇迹都能创造出来。习近平总书记早在2018年3月全国“两会”参加广东代表团审议时就强调提出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。发展靠创新,创新靠人才。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。人才是衡量一个...

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

企业在吸引人才时,应重视这些关键因素,通过提供具有竞争力的薪酬福利、强化企业品牌形象、积极规划企业发展、培养积极的企业文化,以及提供稳定的工作环境,来满足员工的多元化需求,从而留住人才,促进企业的长期稳定发展。在当前的经济形势和员工对“幸福企业”要求日渐提高之下,“幸福企业”的评判标准之一是员工的忠诚度,这...

奈飞前CEO:创业的本质是无法预测未来的一切

他认为企业文化源于创始人和高管的行为方式,创始人必须对自己所做的一切具有高度责任感,并指出,吸引人才来企业工作的关键因素不是多么完美的基础设施,而是明确的责任与实现目标的自由。精彩观点如下:1.创业的本质就是无法预测未来的一切,无法预测公司会走向何方。2.首席执行官最重要的职责是让最优秀的人才在正确的...

专家建言:医疗人才短缺,济南如何引进培育高端人才?

从人才需求出发的科技环境,至少应该包含三个方面的主要内容:创新工作环境;科技发展环境;生活服务环境。创新工作环境主要是指人才具体落地的服务单位为核心的工作环境,既包含目前叠加的政府人才优惠政策,也包含该组织机构的用人文化等一系列的环境建设。科技发展环境是指整体区域内的围绕科技发展的公共科技环境和专项服务...

非升即走?这是对“预聘长聘制”的最大误解

01科学四十人闭门耕讨论青年科学家职业成长机遇与瓶颈,指出预聘-长聘制在吸引和保留优秀人才方面的优势(www.e993.com)2024年11月12日。02然而,预聘-长聘制在中国实施过程中存在一些问题,如门槛设置过低、留任率不高等,导致部分青年教师陷入被动。03专家建议优化制度,赋予教师足够的自主权,减少制度本身的不确定性,为年轻人提供更广阔的发展空间。

华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的

只有员工认同了,文化和核心价值观才能形成凝聚力,也才有持久的生命力。05市场洞察保障战略方向大致正确市场洞察决定了战略思考的深度,其目的是为了清晰地知道未来的机遇和企业可能碰到的挑战与风险,理解市场上正在和将要发生什么,以及这些变化对公司未来的影响,保障战略方向大致正确。美国战略管理学大师约翰·W.蒂兹...

华是科技2023年年度董事会经营评述

(五)主要业绩驱动因素1、技术研发优势公司拥有浙江省物联网应用省级企业研究院,始终重视技术创新体系建设,通过多年持续不断的研发投入与大型项目经验积累,在人工智能图像识别、应用软件设计等领域形成了具有自主知识产权的核心技术,截止本报告披露日,公司及子公司拥有66项专利,305项软件著作权。

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

综合来看,员工在选择企业时,会综合考量市场声誉、发展前景、个人职业兴趣、企业文化、经济待遇、工作稳定性以及地理位置等多个因素。企业在吸引人才时,应重视这些关键因素,通过提供具有竞争力的薪酬福利、强化企业品牌形象、积极规划企业发展、培养积极的企业文化,以及提供稳定的工作环境,来满足员工的多元化需求,从而留住人才...

全文|更好赋能中国繁荣世界——新质生产力的理论贡献和实践价值

它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生,以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵,以全要素生产率大幅提升为核心标志,特点是创新,关键在质优,本质是先进生产力。”高质量发展是新时代的硬道理。中国进入新时代以来,中共中央作出一系列重大决策部署,推动高质量发展成为全党...