电大_国开24秋《管理学基础》形考作业3
17.美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。A.员工素质B.职位权力C.任务结构D.上下级关系18.领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是:()。A.情感能力B.行为能力C.意志能力D.认知能力19.当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受挫后的防范措施一般有()。A.紧...
陈春花:面对不同领导风格的上司,如何让自己的工作有效?
这是指下属担任的工作任务的明确程度,指工作团体要完成的任务是否明确,有无含混不清之处,其规范和程序化程度如何,是否能够让下属明确他所承担的任务的上下所属的关系。菲德勒还认为改变领导风格比改变环境条件要困难得多。这个启示我觉得更具有现实意义,因为我们很多人都期望自己的上司是一个“平易近人”的人,或者...
国家开放大学《现代管理原理》形考任务答案
17.美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。A.员工素质B.职位权力C.任务结构D.上下级关系18.领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型,在这些类型中,属于“帅才”的是()。A.思想型领导B.智囊型领导C.组织型领导D.实干型领...
依据下属的成熟度选择领导方式的理论是( )。
A:领导特质理论B:菲德勒的权变理论C:领导方式理论D:领导生命周期理论答案:D解析:领导生命周期的定义,由工作行为,关系行为和下属的成熟度三个因素决定。上一篇:梅奧领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基下一篇:使计划数字化的工作被称为()。1...
探讨领导模式的大师
对此,坦南鲍姆与施密特认为,应当分析研究一系列领导模式,而不应只是限于独裁与民主两种绝对化的领导模式,研究选择领导模式时需要考虑哪些影响因素,同时还要考虑长远目标与当前需要如何平衡。他们的《如何选择领导模式》一文的副标题,就是“领导人在同部下打交道时应当是民主的还是专制的,或者在二者之间的什么地方”?领...
2003年MBA联考管理学知识要点(8):领导
1)菲德勒认为:有效的群体绩效取决于下属相互作用、领导者的风格、情景以及下属状况对领导者的影响程度间的合理选择(www.e993.com)2024年10月18日。2)在菲德勒权变模型中,影响领导成功的关键因素之一是领导者的基本领导风格。3)为了检测领导者的基本领导风格,菲德勒设计的LPC(最难共事者)问卷:如果回答者大多用敌意的词句评价自己的同事,则趋向任务...
别再幻想“最佳领导方式”
在这本书里,菲德勒在分析领导者风格之后,他认为能够决定领导者领导效果的是环境条件,他非常明确地告诉我们:领导效果完全取决于环境条件是否有利。简单地概括,当环境条件非常有利或者非常不利的情况下,工作导向型的领导者容易取得成效;如果环境条件处于中等有利情况下,员工导向型的领导者容易取得成效。领导效果取决于环...
管理学基础(行考任务3)
D.转移法4.(A)认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。单选题(2分)2分A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论5.根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是(C)...
组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?
群体对个体的动机会带来明显的影响,这种影响同群体规范和群体凝聚力有关,对一个个体而言,具有群体成员资格可以满足个体在某些心理方面的需要,不过,个体也要付出遵守群体规范的代价。群体成员之间的相互吸引力的大小即凝聚力,影响因素有群体成员之间的和谐程度、畅通的信息交流、群体规模、外部压力和威胁、群体...
“好管理者”没有标准答案
其次是具体情形。“领导情境理论”是围绕某一种形式或挑战来探讨的,它会让你更清楚地辨别在不同的工作情境下的具体影响变量。只有意识到并理解这些因素,才能更有效发挥领导力。下面是一些常见的因素:??工作时间安排??工作风格和节奏??任务结构