儿童福利院的悖论:照顾关爱和权力控制是一体两面 | 专访
例如,福利院的工作人员并不喜欢爱心人士来消费福利院儿童乃至消费工作人员自身,但也不会强烈反对他们的到来,因为通过慈善捐助的金钱与物资是机构重要的经济来源之一。尤其在国家倡导社会福利社会化的背景下,财政资金虽然能给福利机构运作兜底,但机构内的人们想要更好的生活品质,慈善捐助就变得很重要了。界面文化:回到暧...
联想员工工资收高得离谱,居然还适合养老
联想集团:丰厚薪水背后的多样化福利联想集团不仅在薪资方面慷慨大方,还为员工提供多样化的福利待遇。除了享受高额月收入外,员工还可以获得额外休假、参与企业年金计划并接受高品质培训。这些措施不仅体现了公司对员工的关怀和重视,也有助于建立良好的企业文化氛围。联想集团:优越薪资与丰厚福利塑造幸福企业文化联想集团...
网友爆料今年累计裁员比例达两成,PC龙头继续减员,员工自爆工资
2、假期福利——15天带薪年假,12天带薪病假,4天公益假;3、其他福利——六险二金,医疗&重疾覆盖员工子女,交通补贴、餐食补贴、旅行津贴、内购福利等联想员工的工资涨幅如何?联想员工原话1:每年都有评级,涨幅很大,跟能力相关,跟学历学校挂钩,一些985硕士入职后比很多老员工工资还要高,体系完善,有明确的...
联想员工自爆工资收入明细,网友说:高得离谱,居然还适合养老
1、福利方面:国家规定的各种社保、公积金,假期,节假日、生日礼品都有,而且有15天的额外假期。如果在联想服务超过5年,还有一笔旅游津贴。2、企业年金:提供企业年金制度,对员工进行长期激励,这个是很多民营企业没有的。3、培训机制:提供非常好的培训机制,联想内部有很多的学习机会,各种内部团体和分享培训,讲座。很多...
涂炯谈疾痛与“好的”死亡
但在不同国家,由于文化传统和社会福利制度的不同,家庭在个人面临风险、疾病、死亡时所承担的责任和介入程度有所差异。医疗家庭主义当然不仅限于中国,历史上深受儒家文化影响的东亚国家和偏重集体主义的中东地区也有类似的现象。相比之下,在个体主义盛行的欧美国家,更强调个人对自己生活的掌控和自主性,加之其福利保障制度...
人造欧泊工艺,探索人造欧泊工艺:从原料到成品的全过程解析
小标题五:福利待遇1.提供有竞争力的薪资待遇和绩效奖金(www.e993.com)2024年10月22日。2.提供完善的社会保险和福利制度。3.提供良好的职业发展空间和晋升机会。小标题六:工作环境我们的人造玉石加工厂拥有现代化的生产设备和环保技术,并始终致力于营造良好的工作环境,为员工提供舒适和安全的工作条件。
英伟达季度净利暴涨6倍盘后股价破千;拼多多总市值超越阿里;华为成...
京东未来20年投入超3万亿元用于员工薪酬福利京东宣布未来20年将“凝心聚力迈向‘35711’梦想”。“35711”梦想是指:有3家收入过万亿人民币,净利润过700亿人民币的公司;5家进入世界五百强的公司;7家从零做起市值不低于1000亿人民币的上市公司;能为国家缴纳1000亿人民币税收;提供超过100万就业岗位。此外,未来20年,...
《年会不能停!》:笑中带泪的21世纪打工人之歌
每一层都有茶水间,茶水间有各种免费的零食与饮品,打工人累了可以来这里休息一下;餐厅里有西餐,有重庆风味和广东风味的中餐,有日式料理;总部有配备齐全、宽敞明亮的健身房,还有一个偌大的室内游泳池;职级越高的员工享受的福利越多,管理层有专门的休息区,能享受桑拿按摩服务……这一切福利让胡建林大开眼界,“...
跳出“加减乘除”,看清“降本增效” | 思维体操课
表面看起来,是因为员工享受了各种完善的福利待遇而变得“乐不思蜀”,例如,健康保险、托儿服务、有机工作餐等等。但正如当时的首席人力资源官DeanCarter所说的那样“Wewantthemtobewhotheyare”,人力资源对降低“员工流动率”的关键努力都是围绕着Patagonia的核心价值之一“社会责任”而展开的。例如,...
工作之死:是什么造成了美国历史上最大的离职潮?
制造业和供应链专家LisaAnderson预测,全球性用工短缺和疫情等因素影响加剧了供应链的混乱,全球性供应链危机可能至少要持续到2024年。LisaAnderson分析称,造成全球供应链中断的首要原因就是劳动力短缺。大流行加剧了“婴儿潮一代”熟练工人的持续流失,其中许多人提前退休。大流行还促使工人重新评估他们的优先事项。在...