每个HR都应该知道的100个薪酬知识点
C-入门级:60-70分,掌握薪酬体系的运行技巧,能够做到日常的薪酬方法,能够保证薪酬体系正常运行。不具备薪酬设计能力。企业人力资源主管级。D-新人级:45-60分,操作类员工,建议从人力资源部调整至SSC部门,摆正定位,从人力资源专业人士过渡为人力资源服务人员,较为合理。E-学生级:20-45分,无关年龄大小,不懂就要学...
上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...
在新发展阶段,面对新形势新要求,亟须通过进一步深化劳动力要素市场化改革,破除阻碍劳动力自主有序流动的体制机制障碍,引导劳动力供需双方在更大范围内、更高层次上对接,充分发挥劳动力要素在国家重大战略实施中的基础性作用,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供高质量人力资源支撑。党的二十届三中全会审...
深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展的支撑力
在新发展阶段,面对新形势新要求,亟须通过进一步深化劳动力要素市场化改革,破除阻碍劳动力自主有序流动的体制机制障碍,引导劳动力供需双方在更大范围内、更高层次上对接,充分发挥劳动力要素在国家重大战略实施中的基础性作用,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供高质量人力资源支撑。党的二十届三中全会审...
淮安西游集团深化改革 提高人力资源工作质效
????近年来,淮安西游集团全面深化改革,人力资源部聚焦“三项”制度改革,在探索多元用工、强化薪酬管理、和谐劳动关系上下功夫,不断优化人力资源要素配置,提高工作质效,为集团高质量发展提供坚实保障。????控成本,增效能。实行分类管理,结合项目运营实际,编制年度用工需求计划,面向社会公开发布,通过市场化自主招聘,...
昆山深化资源要素整合 推动人力资源服务业高质量发展
为进一步加强人力资源服务产业园协同联动,实现要素资源共享、优势互补,会上,昆山两岸人力资源服务产业园与中国海峡人力资源服务产业园签署战略合作协议,共同打造两岸融合发展前沿示范平台,实现两地劳动力和高端人才资源“互通有无”。江苏省人力资源服务产业园合作联盟同步成立,将促进人力资源要素在长三角乃至全国更大范围内...
人力资源服务业到底是做什么的?
以省委、省政府名义高规格出台劳动力和人才等系列要素流动重要文件,着力构建公平合理、顺畅有序的人力资源流动格局(www.e993.com)2024年10月24日。深入实施简政放权,建成全省归集统一、资源共享、快速便捷的人力资源管理服务信息系统,实施人力资源服务许可告知承诺制,统一全省人力资源服务许可备案等标准,优化再造流程,审批权限向市、县(区)下沉。...
陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?
海尔的“人单合一”模式,美的的高绩效评价系统等都表明,支撑一个企业高效组织运行与高绩效文化的正是三个与人力资源息息相关的要素:组织简约、流程简化、员工职业化。这就需要人力资源能够:1.了解业务发展的策略,通过组织流程和组织系统的效率支撑业务发展;...
魏建国:尽快建立高标准的技术要素市场是当务之急
在人力资源红利减少,人才资源红利增加的情况下,高标准的技术要素市场显得越发重要。发展国家生产力,需要加大研发投入,加大创新人才的培养。“我们不仅有大批的优秀的科学家,更有全球数量最多的工程师、技术专家,中国有人才培养和鼓励技术创新的传统,在各种激励、鼓励和政策以及加大研发投入的资金和技术创新的能力,这为...
加快塑造现代化人力资源
要把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程,全面提高人口科学文化素质、健康素质、思想道德素质;要加强人力资源开发利用,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率,不断提升现代化人力资源的人力资本存量与流量水平。????现代化人力资源作为生产要素通过高质量充分就业为高质量发展提供重要支撑。习近平总书记指出,劳动是...
解码新时代:探索人力资源新质生产力的奥秘
2.全要素生产率指的是什么?3.新质生产力与人力资源管理和企业经营有什么关系?1、什么是劳动者、劳动资料、劳动对象及组合优化的跃升?要讲清楚上面三个问题,还需要给大家一起回看目前主要经济增长要素的背景,中国改革开放四十六年来,是有过很多次红利期的,譬如刚开始的市场经济自由经营,80年代的股市,20世...