好的绩效管理秘决就一个:持续循环

绩效合约包含的主要内容有:(1)受约人、发约人基本信息﹔(2)本职位关键职责描述:作为设定绩效考核内容的依据和本考核期的主要任务﹔(3)绩效考核指标:包括战略性绩效指标、日常类绩效指标以及协同类指标;(4)权重:界定绩效考核内容中各部分的相对重要性;(5)绩效目标;(6)特殊奖惩因素;例外考核要项,例如出勤率、安全...

一文搞懂企业战略规划是什么意思:八个步骤、三要素|狮也咨询

这些指标需要符合SMART原则,即具体、可度量、可实现、与职责相关、有时限。同时,企业还需要将KPI分解到各部门,确保每个年度绩效指标有责任主体,有验收的质量标准和时间要求。8.指标分解与执行监控指标分解是指将公司层级的年度绩效指标进一步分解到各部门,确保每个部门都明确自己的责任和目标。执行监控则是对战略执行...

成功营销离不开的7大核心要素

关键绩效指标(KPI):用于衡量营销活动效果的指标,如转化率、点击率和客户获取成本等。制定营销策略的主要目的是确保企业的所有营销活动都围绕统一的目标展开,并通过精准的定位和有效的沟通,与目标客户建立长期关系,提升品牌在市场中的竞争力。营销策略与营销计划有什么区别?将营销策略理解为企业的长期目标和整体方法的...

推动智能工厂发展的关键因素

我们的关键绩效指标(KPIs)应该是什么?需要考虑的事情:关键绩效指标应基于您要测量的内容。例如,如果要测试芯片组的发热性能,可以使用数字KPI。但如果要测量的是移动中的物体,那么测量移动或动态可视化的视频KPI会更合适。我们将如何跟踪它们并进行调整?需要考虑的事情:有了充足的上游数据,人工智能模型可以在事情发生...

超越使命宣言 —— 推动初心实现价值的5P框架

绩效指标:你用来衡量自己希望实现的目标、公司进展情况的目标指标和激励措施,以及你创建和分配激励措施的方式,从而使组织的初心变得切实可行立场和参与:如何调整外部立场和关联关系,使其与公司确定的初心保持一致,并始终如一地实现初心这些要素在下图中有所描述。从长远来看,这五个要素可以持续提升初心,但它们必须随着...

什么是指标体系?企业如何高效构建指标体系?

指标的主要构成要素包括维度、汇总方式和量度(www.e993.com)2024年11月27日。维度:衡量的角度;汇总方式:衡量的方法;量度:衡量的计量单位。简而言之,指标将某个事件量化并转化为数字,以衡量目标。在日常工作中,大家普遍应用这种量化方法。帆软指标体系建设解决方案>>>httpss.fanruan/xhj7y...

护理绩效指标设定方案来了!附护士长绩效考核评分表

护理绩效指标的构成要素一般设定一项指标,应该包括绩效指标名称、指标的定义、评价标准、信息来源部门以及权重。评价标准是指如何计算指标得分的标准和要求,实际完成指标值与评价标准相比较是判定指标是否达标的关键。定性指标和定量指标的评价标准的设定存在很大的差别:...

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

(三)项目绩效目标1.总目标按照国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》、建设部《国有土地上房屋征收评估办法》、陕西省《国有土地上房屋征收房地产价格评估机构选定办法》《国有土地上房屋征收停产停业损失补偿办法》《国有土地上房屋征收住房保章办法》的规定和国家有关房屋征收政策,对2017年棚户区改造所涉及的安...

组织绩效与个人绩效落地注意事项

在绩效理念确定后,需要关注整个绩效体系架构的规划与设计,包括绩效诊断、战略解码、绩效框架、绩效考核以及考核结果的运用。绩效方法的基本框架,就是绩效五要素,即评价什么、谁来评价、评价周期、评价方法、评价结果的应用。最后是绩效落地,即绩效管理的流程、步骤和需要关注的事项,当然落地还需要关注绩效表单层面,即在...

2023年度部门整体支出绩效自评报告

一是落实“双倍增”计划指标任务。实施“双倍增”行动计划,较好实现稳增长目标。锚定国有资本规模和净资产收益率“双倍增”目标,分解到每一个监管企业,作为企业负责人绩效考核主要经济指标,实行月调度、季通报、年总结,传导压力,倒逼效益。二是进一步推进战略性重组和专业化整合。进一步对市城发控股集团进行优化重组,...