劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
2023年5月,某公司向郑某出具《解除劳动合同的通知书》,称于6月正式辞退郑某。此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。”晓丽在Q公司处担任财务经理,双方签订的劳动合同中明确约定晓...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职的时候,公司一般都会进行交接,会给员工一个交接通知,叫员工到公司来办理一些手续。网友咨询:劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?郑誉嘉律师解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件(www.e993.com)2024年10月27日。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
从法院对于今天这个案子的审理可以看出,对于员工离职是否需要办理交接手续,答案是肯定的;但是对于员工必须做到何种程度的交接,法律并没有明确规定,而是将这部分权利交给了用人单位。用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规单位,一般都会要求出具。员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备...
员工离职不交接工作,还将自己有关项目资料全部删除!引发网友激烈...
离职对于身处职场工作的人而言,就算不是常态最起码也经历过把?离职交接也是职场的正常手续,毕竟工作都是签署了劳动合同的,一切都是符合劳动法的情况下进行,而如果对于公司有什么不满或者有更好的发展,选择离职也可以走正规流程离职,这也是职场常态。在最近的职场论坛上,就有这样一个热门的帖子:员工离职故意不交接工...