机关事业单位工资6月底前调整到位 月均约增3百
在专家看来,合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整,“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化,而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。在刘兴国看来,国有企业的薪酬问题更受社...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...
公务员迎来“年薪时代”,工资结构调整后,工资是涨了还是跌了?
1、基本工资动员的基本工资一般是根据职级和职务来确定的,比如正处级公务员每月基本工资。4000元,副厅级每月4400元,正厅级每月5000元等,飞越高获得的基本工资就越高。2、津贴补贴公务员享受各种各样的津贴补贴,比如房补,车补,取暖补贴,高温补贴,通讯补贴等,这些补贴的金额也会根据地区不同以及公务员的职务级...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
2.符合医保支付制度改革的导向根据柳州市DRGs支付制度文件,将DRGs明确纳入绩效工资分配方案,致力于提高服务能力与技术水平,控制医疗费用增长,提高服务性收入比例,同时规划做大、做强门诊服务。3.实现医院运营导向的变化从“挖潜力、提效率、调结构、控成本、促增长、强技术”等方面,提出医院经营导向的新方向,...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制(www.e993.com)2024年10月19日。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...
不同的员工,采用不同的薪酬结构
比如,一个职能人员常用的薪酬结构大致有五种:一、岗位薪酬制二、岗位薪酬+能力薪酬三、岗位薪酬+能力薪酬+绩效薪酬四、岗位薪酬+奖金五、岗位工资+能力薪酬+绩效工资+奖金老板需要根据激励员工的需要,选择最适合自己公司的薪酬结构。文:公众号“瀚霆方法论”...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史
教育部门在当下教育资源针对人民教职工的绩效工资制度,主要是为了通过物质激励来提高人民教职工的工作效率和专业水平来稳定我国教育市场的教学发展在实际操作过程当中,由于人考核标民准教职工和机制的不完善导致人民教职工的绩效工资分配存在着诸多的不公平和不合理性,在这种情况之下,教育部和国家政府明确下发政策整改,...
薪酬绩效咨询机构:构建科学薪酬体系
薪酬结构包括三大板块:固定工资、浮动工资和福利。固定工资:包括基本工资、学历工资和工龄工资。这些构成员工的基本报酬,提供员工的基本保障。浮动工资:包括业绩提成、奖金和年底分红。这些奖励员工的绩效、个人和团队的贡献。福利:包括出差费、餐费、交通补贴等,增加员工的福祉感。