中国电建领导换届,核心高层全部连任,去年员工人均薪酬超29万!
图片源于野马财经高管薪酬方面,去年薪酬最高的是两位总工程师,分别为116.46万元和114.93万元。还有4名高管薪酬超过百万元,分别是董事会秘书、总经济师、总法律顾问、职工董事;董事长丁焰章和总经理王斌薪酬都是87万元,独立董事薪酬不到20万元。电力投资与运营业务是中国电建的重要业务,公司坚持“控制规模、优化结构...
国央企高管薪酬,将迎新调整
这一政策的推行意味着国有企业高层管理人员的薪酬结构将经历一次重大变革。长期以来,国企中的“薪酬差距”问题一直是公众热议的焦点,尤其是普通员工与高管之间巨大的收入差异。此次薪酬改革的核心在于缩小这一差异,更加注重企业领导的绩效和对企业的贡献。根据国务院国资委最新发布的数据,对2022年度96家中央企业的负责人...
如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?
薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个部分。(3)制定薪酬调整机制:(3.1)建立薪酬调整机制,根据市场变化、企业经营状况和员工绩效等因素定期调整薪酬水平。5、实施和监控(1)实施薪酬体系:(1.1)将设计好的薪酬体系在企业内部实施,确保员工了解和接受新的薪酬政策。(2)监控薪酬效果:(2.1)定期对...
广州银行连续4年降薪,薪酬结构:高层110万中层48万普通员工20万
薪酬方面,广州银行员工薪酬由基本保障工资、岗级工资、绩效工资等组成,其中基本保障工资根据各机构所在地区的经济发展水平、居民生活物价指数等因素确定,包括生活津补、工龄补贴、行龄补贴等三个部分;岗级工资主要体现员工的职务和岗位,根据薪点系数确定;绩效工资是根据岗位职责、工作业绩及所在机构完成经营指标等情况确定...
一次性任命 4 名高管,涉及多个核心岗位,华夏银行准备“大显身手”?
目前,华夏银行高层中薪酬最高是执行董事兼董秘宋继清,超过260万元,还有3位高层薪酬超过百万元,他们分别是职工监事朱江(201.2万元)、职工监事徐新明(178.12万元)和此次退休离任的王兴国(238.98万元)。另外,该行一众独立董事薪酬也并不低,年薪大约都在40万元左右。
攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围(www.e993.com)2024年10月10日。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪...
“银行圈”薪酬重构!中高层腰斩,基层员工最惨
而杭州银行,人均薪酬降幅最大,高达12.17%,人均减少6万多的收入。看破不说破,所有银行从业者都心知肚明,“降薪”和“裁员”的字眼,过于敏感。银行一般不会主动公布此类消息,以免引起不必要的误解,但种种迹象表明,银行圈的薪酬结构,正在重新构筑。银行的高管们,人数占比在全行最低,但薪酬总额却是全行最高,...
日籍总经理拿走高层近半薪酬!华菱电子不仅依赖日本供应商,还依赖1...
日籍总经理一人拿四成多高层薪酬据悉,华菱电子成立于1995年,由北洋集团、三菱电机、伊藤忠商事、华龙传真机共同出资设立。华菱电子有限(华菱电子前身)设立时注册资本1600万美元(投资总额3228万美元),其中,北洋集团出资560万美元,三菱电机出资416万美元,伊藤忠商事出资384万美元,华龙传真机出资240万美...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
具体来看,银行业薪酬调整主要呈现以下几个趋势:高层管理人员薪酬降幅较大。随着银行业竞争加剧和监管政策收紧,高层管理人员的薪酬水平普遍受到较大影响。为了降低经营成本、提高盈利能力,银行不得不削减高层管理人员的薪酬开支。此外,薪酬结构更加合理。银行在调整薪酬时,越来越注重薪酬结构的合理性。通过优化薪酬结构,银行...
高管降薪潮席卷银行圈,金融人士薪酬“坐标”何处?
郑州银行高层还表示,本次降薪计划,是根据现阶段实际经营情况和外部市场环境,提出的‘倾斜一线,优化资源配置’和‘降本增效’工作要求。公司高管还称,该行将进一步调整内部分配结构,优化薪酬分配级差,将调整出来的薪酬资源配置到基层员工,充分调动一线员工工作积极性,做好业务发展支撑保障。