多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

因为里面其中提出：促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。看到这条新闻第一眼，老实说，高兴了一下。说简单点就是：要涨工资。———涨工资（促进劳动报酬增...

最赚钱的山东国企,身家千万总经理卸任,人均薪酬30万

高管们的收入更是让人瞠目结舌。2023年，公司投资总监张磊的年薪高达454万元，这在国企里绝对是天文数字。副总经理岳宁以225万元的年薪排名第二。而刚刚辞职的总经理肖耀猛，2023年的薪酬是115万元，虽然比2022年少了53万，但依然是普通人难以企及的数字。不过，高管们的收入可不止工资这么简单。很多高管都持有公司股...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

日前,贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在当今数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。随着《国有企业内部薪酬分配指引》《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等重要文件的发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理

1、薪酬结构复杂:大型央国企集团业务多元化,组织规模大,组织管理复杂,地域分布广(www.e993.com)2024年11月18日。因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分...

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

1、薪酬结构复杂:大型央国企集团业务多元化,组织规模大,组织管理复杂,地域分布广。因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分...

揭秘央国企的薪酬待遇,看看到底高还是低!

国有企业的薪酬水平差异巨大,甚至在同一家央企内部也存在着明显的差距。有些央企员工年薪可达20-30万元以上,而在一些较差的央企,普通员工的月收入可能仅为2000到3000元。北京市央企员工的工资待遇情况,以下是投稿原文:分享一个北京央企二级公司的待遇。23年硕士毕业刚入职,转正后每月到手17000,还有700饭补,公积金加...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。

国有企业薪酬还能怎么改

在美国,政府雇员的工资是与企业工资挂钩的,会根据企业工资变动调整政府雇员工资。新加坡政府工资的设定方法很独特,是以特定职业群体的平均工资为基础来设定工资的。在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需...