从大公司离职去小公司当 HRD 是一种怎样的体验?

小公司,环节和流程都更短,结构更扁平化,一个人要承担的责任更多,对能力的要求更为全面。如果团队成员还足够信任你的话,就更为幸运了。如果不想把公司变得跟大公司一样,就别去照搬大公司的架构,除非你要告诉别人你很蠢。越是发展快速的公司,给到工资肯定就越高,但同时要求你掌握的越多越好,否则就很被动。还...

华为管理顾问田涛:为什么真正卓越的企业家无不是悖论主义者?!

他们拥有强大的非理性能量,拥有狂热激情,同时也拥有近乎冷酷的理性;他们是冒险家,同时也是保守主义者;他们拥有罕见的使命精神,同时也是极端的现实主义者;他们是不可救药的乐观派,与普通企业家相比,总能在绝望中看到月食的背面,但他们也时常对盲目乐观抱有怀疑与警惕,比普通企业家具有更强烈的忧患意识,甚至恐惧感;他们...

小公司想做大,得完善7大组织架构,底子搭好了,才能越做越强

架构一:行政部行政部的主要职务如下。一、总经理岗位职责:主持全面工作,保证审查批标的实现。审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告;以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。岗位考核标准:1.保证公司年度经营目标的实现;2.保持...

三大寿险公司齐换“将帅”,寿险行业深度转型期,这意味着什么?

而在去年年初,基于公司经营管理和未来发展,平安人寿组织架构再次调整,销售区域由原本的五大销售区域调整为北、中、南三大销售区域。据董事长杨铮透露,2024年,平安人寿将持续深化“渠道+产品”改革战略,着力推进高质量发展转型。渠道方面:推动四大渠道协同并进,将“三好五星”评价体系融入寿险经营主线,实现队伍的高质量...

深商:从机会成长转向战略成长

梦想、能力、对市场的预判、决断,就这样,一个实力弱小、没什么大众知名度的成立于2014年的小公司,从2018年2月份默默地开干起来,项目开发团队从13个人开始,到2020年也不过41人,直到2020年8月20号,《黑神话:悟空》首支预告片一举成名,招揽了人,也吸引了老东家腾讯的注意,腾讯第一时间赶来出资,获得5%的股份。

小米公司发文澄清,称:小米汽车产业链图片所描述内容超半数不实

虽然电池供应商显示为“时代吉利”，而这家公司正是极氪和宁德时代的合资公司(www.e993.com)2024年11月25日。如果小米SU7用浩瀚架构，那定价就不得不参考这台车。什么是架构？如果小米SU7用浩瀚架构，那就可以直接选择吉利汽车代工生产了。汽车架构可以理解为“汽车平台”的概念，其概念实际比汽车平台还要宽；其概念简而言之就是整车平台，通过这个...

电商企业|组织架构如何设置?

导读近期辅导多家电商型企业，发现形成的组织架构多以直线职能制或老板的直接扁平化领导为主，那么常规的电商企业组织架构一般是怎么样的呢？一、高层管理团队负责公司的整体经营把控、战略规划和重大决策，职位通常包括首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）、运营总监、各个事业中心副总等。二...

如何做好组织架构和岗位体系的设置-体系管理

2、组织设计参数:指的是影响组织架构设计的环境因素与管理因素。组织设计参数的选择就是要求组织积极的挖掘组织生存发展面临主客观因素,将各项因素指标转换为组织资源,合理有效的善用资源。2-1、组织资源的获取:从行业中,从职能部门与公司间、职能部门之间、职能部门与分公司之间、职能部门内部的关系中寻找组织资源,...

阿里“整改摘帽”,马云的“百年企业”愿景再出发

过去阿里、腾讯都收了很多企业,但阿里总是强势融合,比如高德,比如饿了么,而腾讯投资,多保留原有的管理决策团队。这里面有对效率的考虑,对于当时的阿里来说,拿到控制权再整合是一种最优解。当然,这造成了后来的“生态垄断”。拆分架构,是不得已而为之,现在的阿里的战斗力已经远不如以前,要解决“大公司病”...

2024年巴菲特股东大会万字整理!减持苹果、恐惧AI、怀念芒格、海外...

值得注意的是,巴菲特老搭档、被他称为“伯克希尔的建筑师,我的兄弟与慈父”的芒格已于去年11月离世,享年99岁高龄。除了缅怀芒格,股东们更关注将满94岁的巴菲特何时宣布退休、伯克希尔的领导层继任计划,以及“后巴菲特时代”公司是否拆分或发放股息分红。华尔街见闻此前详细梳理了今年巴菲特股东大会的关注要点。投资者还...