求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
所有文字要尽量使用短语或短句,应届生或者工作年限较少的职场新人建议用一张纸表达即可,不然会觉得啰嗦冗长。工作年限长,例如3-5年左右的,用两张纸长度;5年以上的尽量用3张纸表达会比较好,用人单位也能感受到你是一个简洁而又不简单的人。05、简历不需要封面这个是提醒应届毕业生小伙伴们。一些同学为了让简历...
...大运河|校园招聘|前程无忧|中国文物|高校毕业生|中国世界遗产...
抓好开局早谋划,瞄准方向出实招。临安区人社局人才中心副主任叶群正式发布杭州市临安区2024年校园招聘计划,面对面交流,零距离问企,听取企业招才引智真实声音,提升新一年人才招引工作精准度。为助力企业更好了解2024届毕业生就业趋势,提升招聘技巧,此次发布会专门邀请了前程无忧校园招聘专家、浙江工业大学就业办老师,他们...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
从企业的角度来看,如何合理地使用测评工具是关键问题。参与访谈的某药企招聘负责人表示,不同性格在同一岗位都能发挥自己的优势,主要是经验和能力评估,性格不是招聘的必要条件。这一看法也符合职场人的理解,67%的人认为性格测试应作为辅助参考,与其他考核结果综合考虑,而不应作为决定性因素。尽管性格测试流行于职场,但...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
??B端产品经理需要更多地考虑产品的功能性、稳定性、安全性、合规性等,而C端产品经理需要更多地考虑产品的易用性文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
对比其他在线招聘平台的盈利方式,BOSS直聘的营收来源显得有些单一(www.e993.com)2024年7月10日。除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力。另外,有63%和35%的中小企业分别选择安排员工...
招聘巨头刚刚上市,前程无忧就宣布私有化,什么信号?智联、58也都...
6月21日,前程无忧宣布与GarnetFaithLimited签订私有化交易的最终协议,对价每股79.05美元,交易隐含的股权价值约为57亿美元。该交易预计将于2021年下半年完成,届时前程无忧将从纳斯达克退市,成为一家私人控股公司。这意味着,前程无忧将成为继智联招聘、58同城之后,又一家从美股私有化退市的企业。与此同时,互联网招聘...
智联招聘、前程无忧简历流向“黑市” 律师:是严重的违法行为
另外,还有人在兜售智联招聘的企业账户。企业账户的注册,伪造的资质申请也可以通过。类似的问题不仅仅发生在智联招聘。在前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者的完整简历,对企业账户同样存在管理漏洞。315调查记者通过一个企业账号,登录智联招聘,点击简历,看到了求职者的学历、工作经历等信息,但...