@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...

什么是劳动争议仲裁?

劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。扫一扫在手机打开当前页上一篇:发生劳动争议,如何进行协商?下一篇:什么是调解?返回顶部打印此页关闭窗口联系...

最高人民法院:劳动争议案件的受案范割

即《劳动法》第二条规定的,劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者;《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定的“企业职工为劳动争议案件的当事人”。依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

答:劳动争议依法由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖,如果申请人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

4月29日，在五一劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉，2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权基本案情...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》...

发生了劳动争议,如何处理?

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。Q:处理劳动争议有哪几种方式?根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系,不断推动劳动争议审判工作取得新成效,为经济高质量发展与社会和谐稳定提供有力法治保障。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

劳动者与用人单位产生了劳动争议,可以直接起诉吗?答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经...