签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
首先,双方需以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律...
法治护航职工创新④|不合理竞业限制阻碍创新人才流动
记者了解到,对于竞业限制补偿金的支付标准目前还缺乏法律上的明确规定,这使得用人单位在制定《竞业限制协议》时具有较大自主性。如果制定的补偿金过低、员工违约金过高,则容易使劳动者权益受损、创新热情受挫。上述宁波中院的专项调研报告中指出,部分企业约定的竞业限制条款并不明确、适用主体不适格、时间过长不合理、...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设...
不可或缺的竞业禁止协议
这就涉及竞业禁止协议问题。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
美国新规将全面取消“竞业禁止协议”,于夏季正式生效
当地时间2024年4月23日,美国联邦贸易委员会(FederalTradeCommission,FTC)发布了一项新规,即将在全美范围内禁止企业员工签署“竞业禁止协议”(Noncompeteclause),以此保护员工更换工作的基本自由,增加创新,促进新企业的形成。对于现已签署的竞业协议,高级管理人员的仍然有效,其他员工的则在规定生效日期后不再强制执行...
美国全面禁止竞业协议的台前幕后
美国联邦贸易委员会(FederalTradeCommission,下称“FTC”)的五位委员于华盛顿时间2024年4月23日以3:2票通过了称为《竞业条款规则》(Non-competeClauseRule,下称《规则》)的最终版本,认为用人单位与受雇人之间订立的“竞业禁止”或“竞业限制”协议(以下统称为“竞业协议”)本质上就构成了限制竞争的行为,除了少...
竞业协议是什么?签订竞业协议的作用和约束有哪些?
竞业协议,又称竞业禁止协议或竞业限制协议,是用人单位与劳动者之间基于双方自由真实的意思表示,在不违背公序良俗的情况下签订的一种协议。该协议通过劳动合同或保密协议的形式,明确禁止劳动者在任职期间或离职后的一段时间内(最多不超过两年),从事与原单位有业务竞争关系的工作,包括不得加入与原单位存在竞争关系的公...
被滥用的竞业协议,正在国外逐步禁止
竞业协议的初衷在于保护用人单位的商业秘密,防止劳动者将其在职务期间所掌握和知悉的商业机密泄露给竞争对手。其历史可追溯至中世纪的学徒制,当时年长的工匠师傅对学徒进行培训,并在某些情况下限制学徒在学成后与师傅进行竞争。进入工业社会后,竞业禁止通过保护商业秘密等手段得以新生,但其核心目的始终未变,即减少竞争。
美FTC颁布禁止竞业协议新规 苹果官宣春季发布会 | 环球市场
当地时间周二,美国联邦贸易委员会以3比2的投票通过一项决议,禁止美国公司使用竞业协议阻止员工加入竞争对手的公司。待新规生效后,除了一小部分高管外,既有的竞业协议也将全部失效。不过美国商会(ChamberofCommerce)已经明确表示,这项新规是“明目张胆的抢夺权力,将削弱美国企业保持竞争力的能力”,并将诉诸法律挑战FT...
...麦当劳就食品安全问题道歉;美国宣布全面禁止“竞业禁止协议”
当地时间2024年4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段,将于4个月后正式施行。竞业禁止(Non-compete)是雇主与雇员之间所订的一项契约,其内容通常规定,劳动合同...