劳动关系及解聘合法性的认定标准
其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同...
劳动关系如何认定?胶州法院提出九大标准
劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系;劳动关系一经建立,劳动者必须听从用人单位的指挥,将劳动力的支配权交给用人单位,接受用人单位的管理,服从其工作时间、任务等安排,遵守其规章制度。对于原、被告双方是否存在劳动关系的认定,应当结合双方权利和义务的履行情况来判断是否符合劳动...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...
江西省司法厅公布8起法律援助服务农民工维权典型案例
公司认为,吴某受伤不是上班途中,已超过法定退休年龄,且双方未签订劳动合同不存在劳动关系,不应认定为工伤。对此,吴某向九江市柴桑区法律援助中心申请法律援助。承办律师收集证据材料后向柴桑区人社局申请工伤认定,2023年10月,柴桑区人社局依法作出工伤认定决定书。公司收到工伤认定书后不服,于2023年11月向九江市柴桑...
【普法强基】春暖农民工 | 返工大潮来袭 劳动合同不可或缺
2023年8月17日漾濞县劳动仲裁委作出漾劳人仲案字(2003)第7号《仲裁裁决书》,确认双方之间存在事实劳动关系并由A公司向鲁某支付未签劳动合同期间的二倍工资差额38113.12元。A公司不服裁决在法定期限内提起诉讼,认为没有签订劳动合同的原因过错在于鲁某,不应支付双倍工资差额。
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护,保障其利益诉求快速实现具有重要意义(www.e993.com)2024年9月20日。各部门立足自身职能,确保欠薪纠纷及时高效处理。人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道,确保劳动者及时兑现胜诉权益。王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院20天内全部执行完毕;尹某等10人诉某单位劳务...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
专业的劳动法律师会在仲裁程序中想办法确认劳动者的劳动合同履行地,一旦在仲裁笔录中确认了劳动合同履行地可以减轻后续管辖权争议中的举证责任。(三)劳动仲裁一裁终局案件《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
2021年5月卫某向西安某建设公司送达被迫解除劳动关系通知书,以扣发工资报酬等为由解除了双方劳动关系。在职期间,公司为卫某缴纳了社会保险,社保基金向卫某支付了产前检查补贴与生育津贴。因双方发生争议,卫某申请仲裁,要求西安某建设公司支付产假、病假、产检假期工资、解除劳动关系经济补偿金等。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
出租车司机与出租车公司之间以劳动合同、承包合同为依据提起的诉讼,未经劳动争议仲裁机构处理的,引导当事人先行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动争议仲裁机构以出租车司机与出租车公司之间的纠纷属于“承包纠纷”为由出具不予受理通知书,当事人不服向人民法院起诉的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
【五一特辑】金平法院发布三起保护劳动者权益典型案例
金平县劳动人事争议仲裁委员会于2022年6月16日作出仲裁裁决书,裁决:一、杨某与公司的劳动关系于2022年5月17日解除;二、公司于本裁决书生效之日起15日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资,合计103175元,扣除已支付的生活费1900元及保险赔偿费...