向任正非学习“狡猾”的贾健旭!
贾健旭这次的内部讲话专门强调,“干技术一定要悄悄干,不能树敌,要在过程中形成体量,要一鸣惊人的干,等出来的那一天就是惊艳。”看得出来,贾健旭没少研究任正非的商业之道,他所说的这些就是华为早期所做的。当年华为还是一家小公司时,在香港代理销售用户交互机获得第一桶金。和其他友商有了一点钱上电视高谈...
华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药
任正非指示:据我所知,这不是一个偶然的事件,不知从何时起,财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附。我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录,怎么理解以客户为中心的文化。我常感到财务人员工资低,拼力为他们呼号,难道呼号是为了形成战斗的...
任正非:什么优中选优,选那么多优来干什么?
(来源:任正非在2000年毕业生招聘工作会议上的讲话,1999)7.把住质量关,不仅仅要关注技能,而且要关注品德。公司各部门的需求要以内部的平衡为主来调配解决。招聘要严格控制。公司现在总体的目标是要提高人才质量,品德才是第一位的。各部门高层领导要亲自面试。(来源:任正非,关于招聘工作的讲话纪要,2001)8....
华为辟谣!这些话,任正非没有说过
1.任正非:我们即将进入第四次工业革命,基础就是大算力任正非表示,我们即将进入第四次工业革命,基础就是大算力,第四次工业革命波澜壮阔,其规模之大不可想象,今天的年青人是未来大算力时代的领袖,二三十年之内的人工智能革命,一定会看到年青人星光闪耀。2.任正非:华为每年投入30亿-50亿美金用于基础理论研究任正非表...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可...
任正非内部讲话,信息量很大!
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话2023年7月28日一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索(www.e993.com)2024年10月24日。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,...
任正非最新内部讲话:形成良好机制 让优秀人才涌现 英雄倍出
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀...
以下为讲话原文:一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽得无边。那么,招聘的时候,首先要...
任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才
今天听了汇报,你们工作的基本思路是清晰的。历史滚滚向前就会有新陈代谢,有人选择离开就会有继任上来,但是我们要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄辈出。原标题:任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才
任正非最新内部讲话:小镇容易出大领袖、大统帅
以下为任正非讲话全文:一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽得无边。