启航新程,职掌未来 | 学院圆满举办就业指导服务月系列活动之面试...

为了帮助同学们更好地掌握面试技巧与礼仪,11月12日下午,学院邀请了方田教育的讲师游志在教六103教室开展就业指导讲座。讲座伊始,游志从“冰山模型”与简历投递的相似性讲起,围绕“求职本质上是一道‘我很适合该岗位’的论述题”的观点,形象地向大家解释了优秀的面试表现在求职路上起到“未战而先胜”的重要作用。

申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

用人单位拒绝录用申请过劳动仲裁的求职者，从本质而言是一种就业歧视，已涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。目前，我国就业促进法等法律虽然已写入反就业歧视的内容，但相关条款过于原则，且主要关注的是因性别、民族、地域等因素所导致的就业歧视，并不足以对遭遇就业歧视的劳动者提供全面的法律支持。因而，未来有必要加快反...

二本研究生和985 211研究生的有什么区别

其实,从学位的角度来看,这两者并没有本质上的差异。??首先,985和211高校的研究生通常在入学考试中面临更高的竞争。这些学校的录取标准相对严格,因此考生需要付出更多的努力和准备。??其次,在职场上,985和211的研究生往往会获得更多的就业机会。由于这些院校在社会上的认可度更高,毕业生在求职时可能会拥有更强...

909万毕业生,求职路上需要哪些补给?

简历是求职者向应聘单位展现自身价值的第一次机会,以此让招聘人员在没有见到你之前,就判断你可能足够优秀,从而允许你进入笔试和面试。优秀企业对简历的筛选一般有三关,第一关是针对关键信息的电脑系统筛选,第二关是人力资源部筛选,第三关是意向职能部门筛选。三关综合淘汰率大约70%~95%。究其本质,三关筛选都是通过...

班级22人求职未果,辅导员群内骂学生“没良心”,大学生:你有?

不得不说,这种靠“签署灵活就业协议”来美化数据的行为本质上就是一种自欺欺人。它不仅不能真正解决学生的就业问题,还会损害辅导员的公信力和学生的信任感。若不尽早取缔这种行为,类似的矛盾还会再次爆发。在这场关于责任与信任的较量中,辅导员与大学生都需要反思自己的行为。辅导员需要更加关注学生的需求和感受、...

女孩因“河南人”求职被拒,法院判决公司道歉,赔偿1万!

所谓就业歧视是指,用人单位在招聘过程中,对招聘条件相同或相近的求职者基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,而不能给予其平等的就业机会或在工资、岗位安排、劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇(www.e993.com)2024年11月20日。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,其包含两个方面的基本要素:第一,存在差别对待的...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

在魏华看来,互联网大厂35+员工的困局,是典型的社会分工过细造成的——工作日益简单化,分工日益细化,细化到工作在本质上成了一个体力活。论体力,35+肯定比不过20+。在大厂,很多员工做着“给满汉全席切葱丝”的工作。一个粉丝告诉魏华,自己在一家大厂工作了十多年,负责给员工出国办护照,“我什么都不会,就会给...

欧阳晨雨|申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

用人单位拒绝录用申请过劳动仲裁的求职者,从本质而言是一种就业歧视,已涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。目前,我国就业促进法等法律虽然已写入反就业歧视的内容,但相关条款过于原则,且主要关注的是因性别、民族、地域等因素所导致的就业歧视,并不足以对遭遇就业歧视的劳动者提供全面的法律支持。因而,未来有必要加快反就业歧...

新闻观察:求职辅导班本质是赚钱 不要被收了“智商税”

新闻观察:求职辅导班本质是赚钱不要被收了“智商税”你觉得,在就业市场竞争日趋激烈的当下,这些求职辅导班会成为所谓的就业“捷径”吗?求职就业从来就没有捷径,这些所谓的辅导班更不可能成为所谓的捷径。这几年因为工作关系,我也接触过很多单位、部门、机构和公司的人事工作者或者HR,当我们在聊到求职者应聘...

高校毕业生就业指导微课12:决定你求职成功的三要素

价值难取舍的本质是我们前面讲的人性本贪。职场新人一张白纸,如果啥都想要,最后往往啥都得不到。处理办法就是努力提升自己的筹码,积攒足够的技能、资源、经验、人脉,后面才可能增加话语权。小结一下:求职中最理想的状况是在能力、兴趣和价值3个要素上都能实现人岗匹配。而失败的案例往往卡在其中某一个或者多个环...