薪酬制度改革打破收入平衡
2004年7月28日 - 新浪
建行上海市分行人力资源部负责人盛德龙向记者介绍,基本工资的保障功能,就是在确定员工基本工资时,确保其在上海区域经济生活条件下基本生活水平有保障;而绩效工资的激励功能,就是将工资总额管理与经营绩效挂钩,实行增人不增资、减人不减资、增效增资、减效减资。此外,薪酬制度的具体方案设计要适度向直接与经营效益相关的...
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平煤股份:2015年年度报告
2016年4月26日 - 证券之星
公司对职工个人的薪酬分配实行岗位绩效工资制,岗位绩效工资制由岗位工资、年功工资、特殊津补贴和超额工资4部分组成。单位职工工资总额和职工个人工资与单位经济效益和职工个人的绩效密切联系,并随之浮动,但在职工提供正常劳动的情况下,单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。公司对所属单位实行工...
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