...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

国务院出台《意见》,银行基层工资可能会提高

目前个别银行最低工资保障线基本上都达到4000元以上，不管你绩效完成得好不好，最低都能够拿到4000元以上。未来可能会有越来越多的银行推出类似的最低工资保障线，以此来保障基层员工的基本工资。第二、降低管理层工资，提高基层员工工资。银行平均薪酬之所以很高，大多都是被一些中高层给拉上去的。现在国家已经意识到了...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

8.薪酬沟通Communication9.领导力Leadership10.绩效Performance11.激励(认可)Recognition12.人才管理TalentManagement13.职业发展DevelopmentandCareerOpportunity14.工作与生活Work-life请对答案!正确答案:1-2,10-14项,请参考世界薪酬协会的全面薪酬模型。12和13项,皆为正确选项(版本升级,参考文章总...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”(www.e993.com)2024年11月18日。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...

绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?

绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。而现在,学校要根据教师一年的工作表现,进行综合评定,再将绩效工资发放给教师们。

某双一流高校副教授工资单曝光,引发热议

薪级工资为1070元。绩效真的很高,达到了6622元。再加上一些杂七杂八的补贴,交通费500元、租房补贴为2000元,住房补贴是2377元。这些补助还有绩效奖金等等加在一起,应发工资达到了14699元。别看这个金额不多,但这是其中一个月的,在后来的工资单里面,这位副教授的薪资待遇有所提高,达到了2万元。

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小;级别越高,每档之间的宽幅越大。3、腾讯a、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段,尤其是...

网友对“绩效工资”的解释!

绩效工资的本意是什么呢?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制度有其...