深度剖析 | 绩效管理6大误区及应对策略
在绩效考核中更加注重结果导向的评价指标,如工作成果、业绩贡献等。这些指标可以通过具体的数据和事实进行量化和客观评价。2、引入客观评价标准:对于必须包含的主观评价和行为评价指标,应制定明确的评价标准和评分细则,以减少评价过程中的主观性和随意性。3、建立多维度评价体系:将结果导向的评价指标与主观评价和行...
组织绩效与个人绩效落地注意事项
指标是不可以博弈的,因为指标就是“军令状”,确定一个指标,就要攻下一个“山头”,没有打下来“山头”,即使考核罚退,也丧失了大量的时间机会成本,所以组织绩效重结果,该打的仗,一定要取得胜利。指标自上而下权威执行,但目标值可以自上而下与自下而上相互结合,需要注意的是,KPI一定会带来“博弈红利”,比如某企...
如何科学设定KPI,确保绩效考核既公平又高效?
(1)结果导向的KPI:这些KPI直接衡量产出或成果,如销售额、客户满意度、项目完成率等。它们反映了员工或团队对业务目标的直接贡献。(2)过程导向的KPI:这些KPI关注于实现结果的过程,如工作效率、团队合作、创新能力、学习与发展等。它们评估了员工或团队在实现结果过程中展现出的能力和行为。2、强调过程的重要性(1...
财政部福建监管局:突出“四个导向” 扎实做好
为全面准确反映计划生育转移支付工作成效,进一步提升财政专项补助资金管理水平和使用效益,按照财政部有关工作部署,福建监管局突出“四个导向”,统一部署、统筹推进,圆满完成2022年度计划生育转移支付资金重点绩效评价工作。一、突出目标导向,夯实工作准备一是高站位谋划。计划生育转移支付资金的补助,对缓解计划生育特殊家庭...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
某医院泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的数据为例,按照RBRVS服务项目绩效点数和DRG病例权重两种方法分别计算评价泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科室排名都发生了变化,在以RBRVS项目总点数核算胃肠外科绩效最多,而以DRG指标进行核算心胸外科的绩效最高,所以病种的导向与...
...共体模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效...
根据《指导意见》对“绩效考核”的要求,县级卫生健康行政部门会同相关部门要从“引导资源向乡村下沉”的目标,明确县域医共体年度任务目标和绩效考核指标,定期开展县域医共体考核,考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩(www.e993.com)2024年9月9日。在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对...
绩效管理,最常用3种工具!
3、KPI是强结果导向的考核KPI以财务指标为主,比如利润、销售收入等,极少关注其他非财务指标。KPI一般与企业的经营计划和预算体系相配合,集中配置资源于关键绩效要素上,集中绝对优势兵力,发动饱和式进攻,从而实现重点突破。4、长期组织能力短板须警惕
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
某医院泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的数据为例,按照RBRVS服务项目绩效点数和DRG病例权重两种方法分别计算评价泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科室排名都发生了变化,在以RBRVS项目总点数核算胃肠外科绩效最多,而以DRG指标进行核算心胸外科的绩效最高,所以病种的导向与...
江西广昌:用好乡镇绩效考核“指挥棒” 激发干事创业“新动能”
近年来,江西省抚州市广昌县坚持把乡镇绩效考核作为激励干部干事创业的有力抓手,通过科学定岗精准考“事”,合理选岗精准考“人”,积极优化考核指标、改进考核办法,将考核结果与干部使用、评先奖优、绩效奖励直接挂钩,从根本上触动干部的思想,让真正能干事、会干事的干部“吃香”“有功”“得利”,激发干事创业“新动能...
聊聊软件研发绩效管理
1、遵循关联性原则,针对岗位设计指标(1)系统一类异常指标(2)千行代码缺陷率指标2、遵循团队共赢原则,综合衡量项目绩效(1)研发项目管理指标3、遵循结果导向原则,驱动研发质量提升(1)生产问题和用户体验指标五、研发绩效诊断方法的应用实践1、带你初识绩效诊断常用方法...