冀东水泥: 唐山冀东水泥股份有限公司2024年面向专业投资者公开...

行人在本期发行前的财务指标符合相关规定。二、评级情况????经联合资信评估股份有限公司(以下简称“联合资信”)综合评定,发行人的主体信用等级为??AAA,评级展望为稳定。本期债券债项信用等级为??AAA。联合资信主体长期信用等级为??AAA??的含义为偿还债务的能力极强,基本不受不利经济环境的影响,违约...

创造千万业绩的转化团队如何打造?

这点如果他思考的非常清晰,那么业绩指标是小问题,因为他原因付出相应的努力。举个例子:我选择搭建一个前端社群运营,偏短期快速转化的方向,则这个岗位销售性质强,同时需要和用户保持良好的沟通,本期转化不了,未来也仍然有机会,并非一次性的接触。因此在选择方面,除了看这个人目标感,对钱的感觉是否强烈,我还会非常...

我在网上当老师:有人年薪百万,有人像卖保险

这直接导致的后果是,没有明确的界限可以确定谁该为教学效果和续报率负责,主讲老师和辅导老师之间没有强关联,合作不顺畅。芳园身上就有一个明显的恶性循环。在平台待的久且续报率高的主讲老师,给他们搭配的辅导老师也是转化率高的,她这样转化率低的新老师,搭档的辅导老师基本上也是小白。“因为我从业时间不算太...

腾讯员工:领导喜欢你"不行也行" 不喜欢你"行也不行"

教培机构老师的业绩一般考察“三率”,满班率、续报率和退费率,根据所带班级的情况按一个公式算出每个季度的评级,和收入挂钩。但我们公司在考核时,文化占60%,业绩只占40%,领导在多种场合表示过团队里不要“野狗”,文化是第一位的,这个设计看似很完善,实际在工作中就成了一种高压。举个例子,在公司某一条文化...

核心绩效曝光:新东方疯狂的续班奖金和学而思的任性激励!

对于初高中孩子来说,续班才是孩子和家长对老师最大的肯定。老师不认真,学生不会续班;成绩长期没提高,学生不会续班;关怀不够,学生也不会续班,所以,以续班率作为教师的主要考核指标能很好的看出教师的教学情况。新东方的管理文化是:“快打满,很看重业绩。”这样的文化和这样“疯狂”的续班奖金政策,导致了新东方老师...