??两个“三年一大步”!济南工业和信息化发展主要指标跃升全省第...
将“工业强市建设”纳入区县高质量发展综合绩效考核,考核分值占主要经济指标考核分值的比重不低于30%,并设立工业强市建设单项奖;加大对承担工业强市建设重点任务的市直部门考核力度,考核分值占市重点经济工作任务完成质效总分值的比重不低于30%。
国有企业战略人力资源管理与绩效目标制定、差异化考核分配机制及...
(一)企业经营与绩效管理:实施战略(经营目标)梳理与解码为绩效管理提供最核心。最关键依据(二)企业层绩效管理---明目标,定计划,提升企业战略力(三)员工层绩效管理---做辅导,强意愿,提升执行力三、搭建国企绩效考核体系与全过程管理(一)国有企业绩效构建逻辑1.绩效管理常见问题:考核指标和考核标准与员工关键...
产科困局调查:分娩量腰斩,应对考核进退两难
在地方层面,绩效考核结果与公立医院财政资金拨付、工资总量核定等挂钩,并在医疗资源规划、医院评审、医保政策调整、领导干部任免与奖惩、重大项目建设、科研扶持、评优评先等工作中运用。有的省份还将公立医院绩效考核结果作为省级政府对地市级政府考核的重要内容。在反映医疗服务技术难度上,有两个关键指标,即CMI(病例组...
打造高效战略规划,驱动企业持续发展,赢在未来竞争
(1)文化支撑品牌:企业文化是品牌建设的基石,为品牌提供精神支撑和价值内核。(2)品牌传播文化:品牌是企业文化的重要载体,通过品牌传播企业文化,增强企业知名度和美誉度。7、关注企业文化与品牌建设的创新性(1)创新思维:鼓励员工提出创新性的想法和建议,为企业文化和品牌建设注入新的活力。(2)创新实践:将创新理...
产科困局:分娩量腰斩,应对考核进退两难
在地方层面,绩效考核结果与公立医院财政资金拨付、工资总量核定等挂钩,并在医疗资源规划、医院评审、医保政策调整、领导干部任免与奖惩、重大项目建设、科研扶持、评优评先等工作中运用。有的省份还将公立医院绩效考核结果作为省级政府对地市级政府考核的重要内容。在反映医疗服务技术难度上,有两个关键指标,即CMI(病例...
华钰矿业2023年年度董事会经营评述
3、在内部考核方面,严格落实以生产经营指标及重点工作完成情况为导向的考核,公平公正、奖罚分明(www.e993.com)2024年7月6日。与此同时,严格落实督办机制,对管理层交办的工作,做到及时跟进、严格考核。(十二)企业文化与宣传工作宣传工作依靠行业内媒体平台,重点对塔金项目投产及首批黄金产品创收、西藏地区的安全生产经营、员工的精神风貌与企业履行...
证券代码:002126 证券简称:银轮股份 公告编号:2024-020 债券代码...
3、主要会计数据和财务指标(1)近三年主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否单位:元(2)分季度主要会计数据单位:元上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异□是√否4、股本及股东情况(1)普通股股东和表决权恢复的...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
建立健全绩效管理指标体系。加强顶层设计,建立全员绩效管理指标体系,优化绩效考核,实现业绩考核全覆盖。经理层人员实行任期制和契约化管理,根据契约约定,刚性兑现薪酬,年度考核不合格的,扣减当年全部绩效年薪;超额完成考核目标任务或作出突出贡献的,按契约约定激励到位,真正实现“收入靠贡献”。自2021年实行经理层任期制和...
今年第一家启动校园招聘的房企,还是他
而且,龙湖还把强将率(高级别高潜力员占比)及人才梯队建设作为重点考核指标,与各部门高管的绩效奖金挂钩,确保管理层积极培养员工。通过这样一整套培养体系,让每个人都能成为独当一面的“大牛”。3平台是个人成功的保障这两年,行业内提到龙湖,很多人都会觉得龙湖“卷”。
分娩量腰斩、收入下滑,知名专家发声:“救救产科”!
长期这样下去,人才队伍就会不稳定,也不利于学科的长期发展。一名成熟的产科医生,培养周期很长,临床实践经验是需要长时间积累的。为了产科的长远发展、人才储备与梯队建设需要,科室还是要不断招聘年轻医生加以培养,虽然医院给予了一些倾斜政策,但目前明显感觉到产科的吸引力在下降,经常招不到合适的医生。