四川江油做好公务员平时考核工作
科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求,划分警务技术类、窗口服务类等4个类别,差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个,考核公务员在重大项目建设和重点工...
山西忻州:坚持三个结合 多措并举推进平时考核
实行“基础百分+动态加减分”体系,指标由共性指标、个性指标和动态指标构成。共性指标考核政治品质、工作作风、廉洁自律等内容,占比40%;个性指标依据工作量、难易度考核工作质效,占比60%;动态指标重点考核公务员在项目建设中服务是否到位、保障是否有力、作用是否发挥,动态加减分不超过正负10分。三是正反兼顾促进...
肥东县八斗镇:“三举措”助推公务员考核工作提质增效
注重指标量化,突出“精准性”。把握平时考核关键环节,围绕干部政治素质、工作实绩、日常考勤、业务能力等方面,科学设置基础指标,重点考核干部德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,促进平时考核与目标落实同步推进。坚持分级分类考核,针对综合管理、行政执法、窗口服务等不同职位类别,制定差异化的评价标准,形成共性、个性考...
量身定指标 方向更明了
科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求,划分警务技术类、窗口服务类等4个类别,差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个,考核公务员在重大项目建设和重点工...
全国人大常委:公务员也是劳动者 工资应有上升空间
国务院已表示要加快收入分配改革的步伐,“十二五”规划在相应指标的设计中应该作何考虑,具体如何量化?郑功成:“十二五”期间对于收入分配的改革,应该设计相应的约束性指标和预期性指标,明确告诉城乡居民,你的收入有没有增长可能,怎么增长,差距能不能缩小,缩小到什么程度,并将民生福利保障作为考核各级政府政绩的重要内容...
精细化设置公务员考核指标
鸡西市恒山区委组织部充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用,科学设置“共性+个性”考核指标体系,将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”(www.e993.com)2024年9月30日。坚持政治导向,结合政治素质正反向专项测评,将政治素质考核指标占比调整到40%,重点向政治素质方面考核倾斜。按照定岗定责定标准的原则,全区共细化设置个性考核指标岗位...
以“三个融合” 促进公务员平时考核与绩效管理一体推进
一是指标体系融合。根据《西藏自治区公务员绩效管理试点工作实施方案》,在堆龙德庆区委组织部的精心指导下,起草并印发了《拉萨市堆龙德庆区东嘎街道公务员绩效管理工作实施方案(试行)》。坚持以事察人、知事识人,结合街道全年重点工作和“三定”职责,将公务员平时考核指标与绩效管理指标融合为一套指标。采取“按岗定责...
寻甸县金所街道:“点线面”结合让公务员平时考核走深走实
针对考核中发现的问题,2次修订完善《金所街道公务员平时考核工作实施方案》,不断建立以分级评价、民主测评、综合考评、领导小组讨论确定考核结果、公示反馈为顺序的考核体系,确保平时考核工作有规章制度,有文件依据。画长“线”,延伸指标“半径”,破解考核指标“片面”难题。金所街道引入多元考评机制,精准分级评价实绩,...
明光市审计局三箭齐发做实公务员平时考核
共性指标包括政治品德、职业道德、学习和调研能力、工作态度、廉洁自律等,权重占50%。个性指标包括完成工作数量、质量、效率、效果等权重占50%。坚持“重点”与“一般”相结合,将中心工作、重点改革任务等纳入主要考核指标,将日常工作、一般性工作设为次要指标,统筹确定考核权重,建立动态调整机制。强化“加分”激励和“...
绘好公务员平时考核“质效图”
“第二步”解决最难精准的个性指标“能”“绩”。市市场监管局共有权力事项清单719项,为充分体现各科室职责任务不同、岗位分工各异的工作特性,个性指标由被考核对象自行梳理,科室讨论。经过反复修改,绘好公务员平时考核“质效图”。有了具体化的考核指标,打分更能落到实处。“我们采取百分制,其中90分为基础分...