每个人都要懂的股权思维

这其实就是合伙创业中,特别容易碰到的一个陷阱:股权均分。股权是什么?其实就是,你能分多少钱,你拥有多少权。而股权分配如果不合理,就意味着,本应该你拿的,被我拿了。你会开心吗?答案是否定的。一起创业的时候,总觉得都是好兄弟,要么就平分吧。于是两人各出了一半注册资本,很自然觉得50%:50%,是合理的。

服务手册第五期重磅来袭!你想知道的都在这里→

共分为三章:第一章聚焦成果转化基础知识、转化方式、成果定价等与科技成果转化管理相关的主要政策;第二章以解读上海市科技成果转化创新改革政策为主,同时对技术转移机构建设、人才队伍引育、技术转移合同等问题进行解答;第三章面向科研人员科技创业活动的实践问题,梳理了科技创业过程中的部分操作性知识。下面沪小科带...

激励机制:在股权分配中的法律保障与设计策略

3.短期目标倾向:没有合理激励的管理层可能更注重短期业绩,而忽视公司长期发展战略。4.缺乏吸引力:在人才竞争的市场中,创业公司如果没有有效的激励措施,难以吸引顶尖人才加入。二、有效的激励机制设计1.员工持股计划(ESOP)员工持股计划(ESOP)是目前创业公司中最为常见的激励方式之一。通过为员工提供股份或期...

【上海科技成果转化服务手册】第五期 | 科技创业两大板块要点一览

共分为三章:第一章聚焦成果转化基础知识、转化方式、成果定价等与科技成果转化管理相关的主要政策;第二章以解读上海市科技成果转化创新改革政策为主,同时对技术转移机构建设、人才队伍引育、技术转移合同等问题进行解答;第三章面向科研人员科技创业活动的实践问题,梳理了科技创业过程中的部分操作性知识。第五期内容推送...

第一创业证券股份有限公司 2023年度利润分配实施公告

1、公司2023年度利润分配方案为:以现有总股本4,202,400,000股为基数,向全体股东每10股派发现金红利0.32元(含税),不送红股,不以资本公积金转增股本。2、公司2023年度利润分配方案以固定总额的方式分配。自2023年度利润分配方案披露至实施期间,公司股本总额未发生变化。

重磅发布!深圳要引领发展“大胆资本”

《行动方案》提出,开展创业投资基金实物分配股票试点(www.e993.com)2024年11月18日。支持将股权投资基金持有的符合条件的上市公司首次公开发行前的股份通过非交易过户方式向基金投资者进行分配,提高基金的退出效率,鼓励基金更好发挥对实体经济支持作用。《行动方案》的发展目标是:为更好发挥政府投资基金作用,到2026年,深圳力争形成万亿级政府投资基金...

第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛在线访谈活动(下午场)

第四类型:创业团队危机:1.创业企业会因人情面子问题,而设计不合理的股权分配机制,比如4个合伙人,人均分配股权25%。待企业做大的过程中,将经历话语权不明确等激烈团队冲突。2.创业团队高度同质化,合伙人掌握相同的技能,比如技术开发能力。(解决办法:1.科学设计股权,大股东至少占股51%,同时可以谋划预留股份给新人才...

多角度解析OpenAI宫斗剧:中国创业者可以学到什么?

至于非营利与商业化长期并行发展是否合理，我认为主要是企业结构问题，不是董事会的问题。作为一个NGO（非政府公益组织），OpenAI是通过对产品使用的方法实现目标，并不是通过花钱，这是关键要素混淆的原因。需要将其拆开运营，或确立为商业化公司。没有任何一家企业能把公益和商业混合在一起并且走成功的。对于股权结构...

广发创业板交易型开放式指数证券投资基金更新的招募说明书

一、投资目标紧密跟踪标的指数,追求跟踪偏离度和跟踪误差最小化。二、投资范围本基金主要投资于标的指数(即创业板指数)的成份股、备选成份股(含存托凭证)。为更好地实现投资目标,基金还可投资于非成份股(包括中小板、创业板及其他经中国证监会核准上市的股票、存托凭证)、债券、权证、股指期货、货币市场工具以及...

每个人都要懂点股权设计

你更要明白,创业期的股权分配,本质其实是人(时间、才能、承诺)和钱(现金、资源、关系)之间的联姻。先挣后给随着公司不断发展,股份会作为一种激励形式分配给越来越多的人。但是,但是,拿到股份的合伙人、核心员工就会被激励吗?有可能。但也有可能,他们会想:我终于熬成老板了!终于可以不干活了!