威海市商业银行成功落地全国首笔海洋可持续发展绩效目标挂钩贷款

鲁网1月10日讯近日，威海市商业银行为荣成爱伦湾新材料科技有限公司（以下简称“爱伦湾科技公司”）发放了一笔1000万元的“海洋可持续发展绩效目标挂钩贷款”，是全国首笔以海洋固碳量为可持续发展绩效目标的融资业务，为探索绿色金融与蓝色金融有效衔接、加强蓝色海洋经济服务供给提供了实践样本。海洋是地球上最大的活跃...

银行追回员工绩效薪酬总额近亿元,什么情况会被“反向讨薪”?

目前已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行在年报中详细披露绩效薪酬追索扣回情况，10家上市银行2023年向员工“反向讨薪”合计金额9988.09万元。其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬...

我,银行基层员工,被300万绩效考核逼疯

在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来,绩效考核的目标应该是鼓励劳动者积极工作、提升管理效率,考核要明确目标和导向,避免“贪多”。“绩效考核不能‘拍脑袋’决定。”范丽娜认为,用人单位要充分发挥职工代表大会作用,保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权。同时,考核对象和内容应当合理,用人单位应明确考核...

银行向员工追索薪酬,追的究竟是什么?

这与银行从业者的薪资结构息息相关,一般来说,其薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入,对于高管及董事,还有任期激励收入。多名银行从业者表示,已对追索扣回薪酬“见怪不怪”。在薪酬追回之前,银行已普遍对绩效薪酬进行延期支付。一名招商银行员工告诉记者,一般涉及风险业务的员工,都会有一定的绩效递延支付。从《中...

从“绩效考核”转向“绩效管理”,是一个企业真正成熟的表现

“绩效管理循环”包括四个环节:明确工作任务、纠正工作偏差、评价个人价值、兑现个人利益。整个绩效管理过程需要记录在案,尤其是上司“传、帮、带”的内容必须记录,作为人力资源管理的决策依据。1明确工作任务每个管理者上司要在“目标管理”的基础上,依据绩效指标(KPI)指导和帮助下属明确年度的工作任务,明确学习计...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

凌晓行长有二十年银行行长经历,对银行的工资和绩效体系认识深刻,同时对一些企业的薪酬体系也有一些了解,他告诉我们在不同的机构如民营企业、国有企业和银行,绩效工资占比较高是有完全不同的用途的(www.e993.com)2024年11月9日。第一,对于一些民营企业,绩效工资是一个诱饵,最终基本拿不到的...

关于银行零售业务绩效转型方法的思考

在银行零售业务中,绩效管理理论的应用是实现业务绩效转型的关键一环,通过充分利用绩效管理的理论框架,银行可以更有效地制定、执行和监控战略,从而达到提高效率、优化资源配置和降低风险的目标。表1银行零售业务绩效转型执行方案以上表格展示了在绩效管理理论的指导下,银行零售业务绩效转型的具体执行方案。每个维度都有明...

困在“金饭碗”里的银行人

这要求银行建立科学的岗位价值评估和人才评估体系,明确关键岗位和高潜力人才的标准和特征,并制定相应的薪酬策略和激励机制。同时,银行还需要探索实施全面薪酬管理策略,将员工的薪酬与其绩效、能力、市场价值以及组织的战略目标相结合,以实现员工和银行的共同发展。

银行也开始强调精算,员工收入要“多劳多得”

根据行业内部人士介绍,目前银行的绩效薪酬体系有两种方式。一种是以平安银行为代表的市场化方式,即制定明确的业务提成标准,工作人员可以通过计算明确知道自己的收入,股份行和城农商行多采用这一形式。平安银行在财报中表示,该行建立了“以市场为导向,以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励...

最高45万!银行业降薪潮之下,这类人才却被重金招聘

还有一名银行业员工前后做了对比——“真的从月入好几万到现在降到……到手一两千”。与降薪相伴的还有考核难度的增加。前述赵某表示,“银行定制了一个难以完成的目标任务,完不成就扣钱。”今年,她的个人贷款任务比去年多了近10倍。这就相当于变相降薪。