工伤保险待遇差额应否由用人单位负担?

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”据此,用人单位是按照核定的标准缴纳工伤保险费的,如果用人单位因少报职工工资总额而少缴工伤保险费的,应由社会保险行政部门作出认定并依法给予行政处罚,不应由人民法院直接作出处理。

??高温中暑, 是工伤吗

被判定为工伤后,劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇,而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。一、需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...

单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖

工伤保险制度是用人单位单方缴费的制度,用人单位依法具有为职工投保工伤保险的义务,而社保机构作为监管机构,具备对未办理社会保险登记的用人单位核定费用和强制征缴的职责。职工是否参保完全取决于用人单位是否自觉遵守劳动保障法律法规和社会保险行政部门是否积极履行监督监管职责。在职工本人无权自行参加工伤保险,也难以掌握用...

年度典型案例(三)|未参加工伤保险,职工工伤待遇由用人单位支付

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工或其亲属支付费用。因三毛公司未按时缴纳工伤保险,故季某的工伤待遇应由三毛公司承担。法院最终判决三毛公司应向季某赔偿各项损失合计18万余元。法官说法张梦含:淮安区法院山阳法庭...

又到实习季,实习生如何参加工伤保险?

需要满足什么条件?实习生是指年满16周岁,由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。二、用工单位如何为实习生参加工伤保险?用人单位可按照参保地管理和自愿参保原则,为实习生单险种参加工伤保险,应当持下列材料至参保地的社保经办机构办理实习生...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任(www.e993.com)2024年11月19日。5.可以认定为工伤的情形?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...

工伤认定+工伤劳动能力鉴定:流程及时间(超详细)

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...

社会保险咨询台|职工社保单位和个人各承担多少?

答复:企业及职工在人社部门参加基本养老、失业、工伤三个险种的社会保险。我市基本养老保险:单位缴费比例为16%,职工个人缴费比例为8%;失业保险:单位缴费比例为0.7%,职工个人缴费比例为0.3%;工伤保险:单位缴费比例分八类(现行费率:一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、...

职业病有哪些?患了职业病,怎么申请工伤认定?

患了职业病,怎么申请工伤认定?2024年4月25日至5月1日是第22个全国《职业病防治法》宣传周,今年的主题是“坚持预防为主,守护职业健康”。一、什么是职业病?职业病,是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤劳动能力鉴定知识问答合集

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请。2.劳动能力鉴定的内容是什么?劳动能力鉴定是指对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的技术性鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重...