百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

霍桑实验的另一贡献,是把社会学研究方法引入管理领域。在最后一个阶段的实验中,14名工人组成了一个特殊的班组,他们在一个单独的车间里工作,并实行计件工资制度。按照实验人员的设想,计件工资能够鼓励工人努力工作,但事实上,工人们为了维护群体的利益,刻意把销量维持在中等水平,谁也不能做得太多太快,打破平衡。研究...

人性是组织的主线

西方行为科学管理理论就是建立在社会人假说的基础上,为人们所熟知的是梅奥的霍桑实验。“性善论”与“Y理论”两者的核心都倾向于人性具有积极、向善的特征,行为动机源于对精神境界的追求,因此要注重引导和激发,强化激励和关怀。以“性善论”为基础的管理思想更侧重于道德规范的塑造。3.可塑论与复杂人假说在中国...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

梅奥的理论学说,建立在AT&T的设备供应商西屋电气公司霍桑工厂实验的基础上。霍桑实验历时8年,由麻省理工学院的教授负责。梅奥对霍桑工厂进行了现场调研,针对实验中的反常现象,他提出的理论解释产生了最广泛的影响力,使得哈佛大学在与麻省理工学院的这场学术竞争中胜出。从以上事例可以看到,美国现代管理理论的奠基之作,...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑

贝尔实验室拥有世界上最先进的研发力量,从中先后走出了8位诺贝尔奖得主。但是,尽管拥有这样的辉煌,在2000年IT泡沫破灭的时候,朗讯却成了第一个倒下的企业。这确实也是一个时代的特点,在当时,在通信设备领域最先倒下的,恰恰是那些体量最大的公司。技术研发能力最强的公司,却是最先倒下的,这件事极具讽刺意义。

再思媒介社会学的边界——兼与李红涛、 黄顺铭商榷

考虑到自霍桑实验以来,所有的社会组织和机构都可以用这样的方式来加以研究,我们或许更应该称这类研究为组织社会学或组织生态学。靠研究对象来指称媒介社会学显然不成立,新闻生产社会学就是社会学研究的组成部分,所以这些学者统统都是社会学家,根本不具备媒介研究或传播学的视角。

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

在他看来,霍桑效应是一种反应性理论,它只是指由于受到关注或赞赏而可能在组织中发生的任何短期生产力增长(www.e993.com)2024年11月5日。在组织中,据观察,即使是增加照明、清除地板上的障碍物、保持工作站清洁甚至增加对员工的关注等微小的变化也会对生产力产生短期影响。I.霍桑实验霍桑实验经历了五个研究阶段,每个阶段都截然不同。以下是...

理解项飙三问:算法中的劳动者,劳动者的“算法”

在此情况下,工人无法控制他直接的劳动过程,无法感到自身在整体组织运转中的角色与地位,无法感到对组织社区的归属,无法感到劳动本身是自身的一种表达。工人因而很容易产生无力感(powerlessness)、无意义感(meaninglessness)、隔离(Isolation)和自我疏远(self-estrangement)的感觉。所以,泰勒制在使生产率大幅度提高是以工人的...

《寄生虫》|远离身边的“经济人”,升级人性假设背后的逻辑层次

"社会人假设"是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人的行为动机不只是追求金钱，还包括人的社会需求。影片中穷人基宇一家从最开始只想谋求一份差事从而获取经济上的追求，却逐渐被上层社会的奢侈生活所迷恋，慢慢改变了初始观念，于是开始有了想要得到社会地位，物欲需求，包括安居的环境，更层次的社交...

群体效应下的领导

起初,卢因用“场论”来解释个体行为的形成与运作机制。到爱荷华州立大学后,卢因开始把“场论”用于群体行为研究,一直到后来在麻省理工学院创办群体力学研究中心,他都致力于“群体力学”的学科建设。他的成果,把由霍桑实验开创的非正式组织理论推进到一个新的阶段。

怎样区分好理论和坏理论

梅奥领导了管理学划时代的霍桑实验。这个实验对他是个冲击,甚至被认为导致了一个革命性流派——人际关系学派的诞生,与当时主流的科学管理学派抗衡。然而,这个实验对大众来讲,只是对常识的验证而已。所以说,经典,有时是圈内人的自嗨。在人才管理领域,当智力测验大行其道很长一段时间以后,麦克利兰提出测评素质(compet...