霍兰德职业测评:你的性格更适合什么职业?

典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型:(A)共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实...

霍兰德职业兴趣测试介绍

霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。

如何选专业?霍兰德职业兴趣测试来帮你

霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为艺术型(A)、传统型(C)、企业型(E)、研究型(I)、现实型(R)、社会型(S)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就...

[职业兴趣评估]?兴趣是最好的老师

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。测验分析结果简略如下,见下表:表1.2霍兰德职业兴趣评估的综合结果对测验结果,我们既要看到积极...

能力倾向下“中高本”协同发展的我国职业教育模式研究

能力倾向下职业教育“中高本”协同发展理论分析职业教育旨在培养高技能型人才,职业性是其最基本属性与独有特征,职业教育“专业”的形成过程极为复杂,是基于行业岗位群所必须具备的职业技能、理论知识、职业素养和职业能力,进行系统归纳与充分调研,最终科学编码而成[8],侧重于实践技能和解决实际工作任务的综合能力培养,...

大学生职业生涯规划书模板

前面我也说过,按照美国霍兰德的职业兴趣理论,我是属于那种企业型的职业性向(www.e993.com)2024年11月19日。因通过前面的自我认识,我认为自己组织领导能力上,交际能力上还是可以的,同时我所学的专业是经济管理(工商管理),这与企业型的职业性向是比较接近的,主要的是自己有这方面的理想,我的理想是有一天拥有自己的公司!

择业辩证看待个性作用 别让个性误导职业前程

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调,个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此,霍兰德假设,在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型(即“六角型”理论):现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。

大学专业怎么选?2019年高考家长是时候做准备了

美国著名的心理学家、职业理论专家霍兰德提出职业性向理论,把人格分成六大类,即研究型、艺术型、现实型、社会型、企业型和常规型。职业环境也可以分成相应的六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就感就会高些。

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第一,就是要知己,近年来,职业性格测试成为网络热搜,考生可通过霍兰德职业量表、“MBTI”等测试一下自己的职业性向;通过O*NET了解一下感兴趣的职业,并通过决策平衡单去定位自己感兴趣、能发挥特长且跟自己性格匹配,符合自身价值观追求、家庭意愿、能成就理想的院校和专业。

互动丨MBTI定义适合你的工作?职场性格测试有必要吗?

据介绍,企业常常运营MBTI、霍兰德职业性向测试、16PF、九型人格测试、DISC等,还有像北森、前程无忧等企业会组织应聘者线上测试,来推断其在工作中待人接物的态度,以及是否与企业文化、所需要性格的相匹配度。企业组织职业性格测试是否有必要?侯爱华表示:“如果招聘的是管理类、营销类等岗位,在应聘者通过初试、笔试、复...