近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...
员工是i人还是e人,对管理者重要吗? | 长江读书457期
首先,也是最重要的,了解员工的人格有利于将人与职位相匹配。人格测试已经成为招聘工作的一个重要组成部分,因为人们相信,某些类型的人格适合特定类型的工作。如果匹配得当,组织会拥有更快乐和更高效的员工;如果匹配不当,不仅员工不快乐、效率低下,管理者也不快乐。其次,掌握人格理论可以让管理者更好地了解员工。人们相...
自我认知心理学:六型人格是个啥?为啥要了解它
这是因为,六种人格的划分,是职业规划领域内的概念。打开网易新闻查看精彩图片六种人格,与一个人的职业兴趣、职业倾向有关,是霍兰德职业类型理论提出来的。霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,也是美国著名的职业指导专家。职业规划咨询,是我过去从事过的工作。因为有过不愉快的经历,因此不想提及。说实...
MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适
在该书中,荣格区分了两种态度类型:外倾型(Extraverted,E)和内倾型(Introverted,I),指称的是对客体的兴趣取向或力比多运动(力比多运动是荣格站在弗洛伊德理论的角度来看的人的内在动力特征;外在来看,它会表现为对客体的兴趣取向)的差异;还区分了四种心理机能:思考(Thinking,T)、共情(Feeling,F)、感知(Sensat...
如何从816种专业中,选择职业前景最佳的高考志愿?| 思维体操课
以职业人格理论为依据,霍兰德编制了职业兴趣测试量表。量表包括四个部分,第一部分是列出自己理想的职业;第二部分是测查部分,分别测活动、潜能、爱好的职业及自我能力评定四个方面,每个方面都与六种类型的项目相对应;第三部分按六种类型四个方面测得结果的得分高低,由大到小取三种类型构成三字母职业码;第四部分为职...
社牛“e人”和社恐“i人”适合选什么类型的专业?
心理学这个专业包括基础心理学与应用心理学,其研究涉及知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系,人工智能,IQ,性格等许多领域(www.e993.com)2024年10月14日。对于内向的人来说选择学习心理学专业研究实验方法、人类发展和异常心理学等主要从事科研分析的工作,是很不错的一份职业。NO.9新闻学新闻学乍一看似乎是社牛人士的...
MBTI怎么又火了?这种人格测试,从头到脚不靠谱
下面我就以MBTI为例,来讲解一些心理测量的基本原理,帮助大家识别有价值的和欺人的心理测量工具。理论基础:完全缺乏实证先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年,卡尔·荣格(是的,就是弗洛伊德的朋友那个荣格)一拍脑门就写了本书,叫做《心理类型》(PsychologicalTypes),里面提出了4个维度,把人按照人格分成16种类...
怎样从792种专业中,找出职业前景最佳的选择?
以职业人格理论为依据,霍兰德编制了职业兴趣测试量表。量表包括四个部分,第一部分是列出自己理想的职业;第二部分是测查部分,分别测活动、潜能、爱好的职业及自我能力评定四个方面,每个方面都与六种类型的项目相对应;第三部分按六种类型四个方面测得结果的得分高低,由大到小取三种类型构成三字母职业码;第四部分为职...
中国工匠调研报告:工匠是怎样炼成的?
这种机会与企业生产特点和工作岗位性质相关。如果企业是小批量弹性生产,或者岗位属于非连续型生产岗位,工人拥有的技能学习机会会更多。二是参与技能竞赛的机会。在准备竞赛过程中,工人为了提升操作精度,就要进行理论学习,接触到很多在生产中不会触及到的知识和操作,这些对提升技能发挥了重要作用。三是“技能输出”的机会...
你是I人还是E人?这种人格测试,从头到脚不靠谱
荣格对心理的把握还是很有一套的,他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过,荣格和很多同时代的心理学家一样,理论强,但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。