树立理性择业观,跑出就业加速度
从匹配方面看,就业求职信息过载且混杂,搜寻成本太高,匹配效率低;就业求职匹配模式相对传统,目前大多是毕业生搜索岗位信息、投简历、等待笔试面试机会,这一流程效率相对低下;高校就业指导部门对劳动力市场需求的把握尚不充分,就业指导能力需要提升。杨仁树:岗位资源是大学生就业的生命线,拓宽毕业生就业渠道、挖掘岗位资源...
中时调查丨更注重质量:大学生择业观有新变化
一是就业价值多元化,更加注重成长空间和兴趣爱好,在此基础上进一步考虑收入;二是就业目标模糊化、求职目标不明确、缺乏就业技巧,部分学生未做好就业心理准备,家庭条件好的独生子女选择不就业的情况也存在;三是就业方向倾向化,随着企业的不断转型调整,毕业生能更直观地感受到就业压力,偏向于“僧多粥少”的体制内...
刘向兵,纪雯雯,曲霞:劳动教育助力大学生树立科学理性就业观
针对“95后”“00后”毕业生群体的调查发现大学生矛盾的就业心态,一方面大学生就业物质主义取向明显,看重就业收入,就业选择偏好集中在“体制内”和大城市;另一方面大学生就业心态比较脆弱,新冠疫情显著降低了大学生就业信心。基于2019年和2020年两轮“中国大学生追踪调查”,对比分析结果表明新冠疫情对应届毕业生就业产生了...
多举并用,培育大学生正确择业观
高校应在就业创业教育中加入对学生创业的指导,鼓励适合创业的学生进行创业,树立“创业也是就业”的择业观。提高学生实践能力增强就业核心竞争力学生只有自身本领硬,才能在社会中真正有所作为。高校应以学生的能力培养教育为主,结合当前就业形势与劳动力供需情况,提高学生实践动手能力,增强学生就业核心竞争力,为社会发展...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
大学生整体呈现出来的就业观念的变化,就是更加强调“里子”了。中青报·中青网:大学生求职更加注重“里子”,您感觉背后的原因是什么?王霆:我认为可以分为内在和外在两方面原因。内在方面,大学生自身的职业成长意识越来越强烈,他们更加明白,第一份职业是职业生涯中最为重要的开端,影响今后职业价值观的形成。这也...
...强化生涯教育 引导高校毕业生树立正确的成才观、就业观和择业观
一是政策解读能力(www.e993.com)2024年10月20日。充分认识和正确解读当前大学生就业形势和就业市场变化,对行业前景、职业发展等能够进行客观全面的分析,为毕业生提供高效优质的生涯规划、就业指导和信息服务。二是理论学习能力。熟练掌握生涯规划和职业指导相关的理论知识,以科学的生涯理论指导实际工作。
当前青年群体就业的新趋势新变化
从主观因素来看,有的青年就业期望过高,与实际就业形势发生错位,究其原因,第一,不适宜的择业、求职心理和观念成为一些青年就业的障碍。在传统就业观念的影响以及形式多样的媒体引导下,部分青年的职业选择逐渐趋同,如“考公”“考编”等;少数青年因考研、考公失败而出现消极情绪,影响正常就业或再就业。第二,失业青年相...
北青快评|引导学生树立多元择业观,高校需要做些什么?
这就要求高校加强就业指导和服务,引导学生树立多元择业观。值得注意的是,近年来,不少人在炒作大学毕业生必须选择考公、考编、考研才有出路的功利成才观,还受到一些学生及家长的追捧。这会让学生的成才路越走越窄,对此,要加强对学生的职业价值观教育、引导,倡导多元就业。只有多元就业、多元发展,才能让每个大学毕业生...
“是比赛,更是探索明确职业目标的过程” 这场大学生短视频大赛...
“这场大赛的形式很新颖,调动起了00后大学生认识自我、规划职业未来的积极性。”武汉工程科技学院党委副书记唐军国认为,拍摄视频的过程中,大学生还需要对自己的兴趣、特长、价值观等进行深入思考,并探索各种职业的可能性,这有助于他们更好地了解自身优劣势,以及所面临的职业机会和挑战,做好择业前的各种准备。
更注重质量:大学生择业观有新变化
“这两年来毕业生并非找不到工作,而是找不到预期满意的工作。大学生的就业观念与企业用人需求、社会发展需要不匹配,社会发展的需要与教育、产业结构调整发展不匹配。这些都是结构性矛盾。”田瑞波说。贠箐认为,当下毕业生更加注重就业质量与内在感受,包括个人成长、工作环境、企业文化等,而非仅仅追求高薪。这种观念...