天津市实施《中华人民共和国工会法》办法
第二条在本市行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化,依法维护劳动者参加和组织工会的权利。任...
制定规章制度、处分员工,如何履行工会程序?要注意什么?|劳动法江湖
用工管理主要通过用人单位的各项规章制度来实现,在制定和实施规章制度的过程中,法律规定了工会的相关权利。《工会法》第三十九条第一款规定:“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的...
《中华人民共和国工会法》
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会适应企业组织形式...
上市公司大股东的股份管理逻辑20231227
他们可以通过将股份质押融资、减持获取现金、还可以通过股权激励、关联交易、股票增持、行使投票权等形式控制公司治理结构。同时,大股东还可以与其他股东合作、进行资产重组制定分红政策及进行逆周期的股份管理,实现资本的高效转化。然而,权利与义务总是相辅相成的。大股东在享受便利和收益的同时,也面临着诸多的限制与...
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
国家建立工伤保险等社会保险制度,旨在保障劳动者在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利(www.e993.com)2024年10月11日。用人单位和劳动者可以就工伤的赔偿事宜进行协商约定,但约定不能排除用人单位的法定义务,减损劳动者应享受的工伤保险待遇权利。本案双方签订协议时,工伤认定、伤残等级评定未作出,劳动者对自身伤残情况认识不足,双方约定的...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。34.农民工在什么情形下可认定为工伤?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所...
年休假沦为“纸面上的权利”?专家:应加大企业违法成本
年休假沦为“纸面上的权利”在北京市某传媒公司做业务销售的李炎鹏自入职以来,已经3年没休过年休假了。公司承诺每年未休的年休假可以进行累计,但他自己也不知道究竟什么时候才能“等”到能休年休假的那一天。劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
年休假沦为“纸面权利”?有企业团建时扣年假
年休假沦为“纸面上的权利”在北京市某传媒公司做业务销售的李炎鹏自入职以来,已经3年没休过年休假了。公司承诺每年未休的年休假可以进行累计,但他自己也不知道究竟什么时候才能“等”到能休年休假的那一天。劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
张维迎:法治要保护的是权利 而不是利益
法治不应是保护利益,法治只能保护权利。保护利益是政治不是法治,政治才强调保护利益,因为政治本质上就是利益的平衡。权利是什么?权利不是一部分人享有的特权,而是所有人可以平等享受的东西,你享受,我也享受,相互兼容。真实世界里的好多权利是人类历史演化出来的,不是人为设计的。比如我们在排队的时候讲究先来后到...