东航,空姐和乘务长车上互殴!又上新闻了!都上1818了

陈女士,是中国东方航空公司浙江分公司的一名空乘人员,她与当班的乘务长发生了激烈的争执,最终导致双方动手互殴。9月23日陈女士报警,10月17日警方立案。对于双方冲突的起因,陈女士所述此前有一些工作上的问题与分歧,乘务长在未听取她的解释的情况下开具了扣分单。对此,她没有异议,并始终遵循公司的规定,不在航...

醉酒邻居进门,暴揍小夫妻反被判互殴,民警:不接受调解就去坐牢

“互殴就是互殴嘛。你老公也打回去了,不是吗?”民警理直气壮地说,“真抓起来,你老公也脱不了关系。所以我建议你们还是私了吧,别整这没意义的事。”江女士气极,她强调刘某只是正当防卫,根本算不上故意伤人。无论如何,她都要为正义发声,绝不让凶手逍遥法外。见江女士不依不饶,民警也开始强硬起来:“照...

遭路虎女逆行殴打男子回应:对警方处理结果满意吗?为何没还手?

林先生:没有见过面,警方问我处理意见的时候,我明确表示不接受调解,希望严肃处理,所以对方和家人没有赔偿道歉。目前已花四千元左右医疗费,自己承担。3确实感到很委屈九派新闻:此事对生活和心理有没有造成影响?林先生:我的心理承受能力还可以,但确实感到很委屈。经营的民宿已停业,关闭了所有房源,等身体好点再...

【普法强基在行动】互殴?不!这是正当防卫

被告在遭受不法侵害时,为免于受伤而采取的予以反击行为,这是普通人在此情境下紧迫状态和紧张心理的可能反应,具有防卫性质。法律设立的本意,应当是让不法行为不敢动手,而并非是让不法行为发生时不敢还手,一旦还击则认定为互殴,则承担相应责任,这明显与立法本意不符,与社会普遍认知相悖。故本案被告的行为,符合《最高...

员工与领导互殴受伤也算工伤,为什么?

“因工作起争执受伤算工伤”，准确理解工伤保护的法律宗旨水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤，事后经民警调解，船长也进行了赔偿。然而，事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道，近日，重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件，认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。员工与领导互殴...

因工作与领导互殴受伤,算工伤吗?法院:算!

1.因果关系的相当性:履行工作职责与受伤结果之间是否具有相当的因果关系是认定暴力伤害工伤的核心因素(www.e993.com)2024年11月13日。相当的因果关系则要求职工的受伤结果不仅是由工作原因“引起”,而且是由工作原因“导致”。彭某和船长的两次争执内容围绕的都是彭某的敲门声音大小问题,也即履行工作职责的方式问题,进而由争执演变为互殴,且这一过程...

...踹门闯入客房起冲突,警方认定互殴小伙被行拘,家属认为系正当防卫

1月15日,根据马女士与警方的录音显示,民警表示,根据调查结果,这件事被认定为互殴,双方均会面临处理,郝先生被警方行政拘留10日,对方也将面临行政拘留的处罚,“凡是传唤的都会被拘留……一个巴掌拍不响。如果对行政处罚的处理结果不认可,可以提出行政复议。”...

男子与邻里纠纷互殴,遭8人作伪证被羁押,被迫赔“谅解费”10万元...

2016年12月2日，双方达成调解协议，王某兰及尉某彦对尉某某行为予以谅解。本院认为，尉某某犯罪情节轻微，且案发后认罪态度较好，积极赔偿被害人经济损失，并取得其谅解。决定对尉某某不起诉。尉先生称，当事人王某兰根本没有在他们打架现场，何来推倒？但为了自己不受牢狱之灾，只能被迫接受这个条件后，再想办法申诉...

“因工作起争执受伤算工伤”,准确理解工伤保护的法律宗旨

员工与领导互殴受伤也算工伤?不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请,理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的,不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性,即在民警介入调解且船长已作出赔偿后,彭某的权益已得到维护,民事侵权纠纷也已化解。

因工作与领导打架受伤,算工伤吗

履行工作职责与受伤结果之间是否具有因果关系是认定暴力伤害工伤的核心因素。彭某和船长的两次争执内容围绕的都是彭某的敲门声音大小问题，也即履行工作职责的方式问题，进而由争执演变为互殴，且这一过程具有明显的连贯性，因此可认定，是彭某履行工作职责的行为导致了暴力伤害事件的发生。彭某和船长事前发生的不和也是...