BOSS直聘计划购回34.93万股,意味着什么?

这一现象并非偶然,反映了市场参与者对企业现金流与增值能力的重新认识。BOSS直聘作为新兴互联网企业,其这一决策对于行业内其他公司可能会产生示范效应,激励更多企业积极采取类似策略。五、结论与展望BOSS直聘的股份购回计划不仅是公司内部资源调配的结果,更是其应对市场变化的一种战略选择。随着市场环境的不断演变,企业...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点,”BOSS直聘相关负责人介绍,“求职者被虚假职位吸引到面试地点,如果没有产生人身、经济损失,执法机构难以跟进,经常就只能自认倒霉;平台在接到相关举报的时候,招聘方也会辩称,职位信息属实,只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此,在本轮治理中,...

BOSS直聘治理蓝领虚假招聘,首期专项打击违规账号超2800个

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点,”BOSS直聘相关负责人介绍,“求职者被虚假职位吸引到面试地点,如果没有产生人身、经济损失,执法机构难以跟进,经常就只能自认倒霉;平台在接到相关举报的时候,招聘方也会辩称,职位信息属实,只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此,在本轮治理中...

乱标职位类型和乱写职位标题?BOSS直聘为浮夸蓝领职位“卸妆”

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点,”BOSS直聘相关负责人介绍,“求职者被虚假职位吸引到面试地点,如果没有产生人身、经济损失,执法机构难以跟进,经常就只能自认倒霉;平台在接到相关举报的时候,招聘方也会辩称,职位信息属实,只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此,在本轮治理中...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境

????“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。????值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人...

boss直聘发布招聘信息收费吗

如简历筛选、面试安排等，这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人，节省招聘时间和成本(www.e993.com)2024年11月7日。多渠道招聘，扩大招聘范围除了BOSS直聘外，企业还可以结合其他招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，进行多渠道招聘。这样可以扩大招聘范围，吸引更多优秀的求职者。结语BOSS直聘作为国内领先的在线招聘平台，为企业和求职...

BOSS 直聘找工作内行人才知道的秘密分享给大家

首先，那种动不动就给你发面试邀请，还自称有金牌面试官资源的，可要小心了。经过向BOSS官方求证，所谓的金牌面试官评定依据的是面试量，也就是在BOSS上发出的面试量越多，平台就给其“金牌”称号。正经企业通常都有像摩卡森这样的正规招聘系统，面试邀请统一从这些系统发出。这也说明在BOSS上随意发面试...

一年260万公里,BOSS直聘铁壁团队跑出了一份求职安全指南

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景,求职招聘平台“要织一张密密的网,必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。“线上手段再高效、准确,也有其局限性。线下实地核验可以更全面地了解企业的真实情况。那些待核查的企业,其实是线上的同事走了所有前面的路,我们来走最后一公里。”铁...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

降本增效背景下,BOSS直聘将商业化杠杆抬升到极致,获得营收和净利双增的成绩,自然可喜可贺,但只追求商业利益最大化,绝不是头部在线招聘平台仅该有的追求和担当。面对复杂的就业环境,在扩大商业化的同时,打造一个公平就业、普惠服务的平台,为更高效地促进社会就业提供应有的价值,才是BOSS直聘最该展现的姿态。

BOSS 直聘「最佳招聘官」评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

「我们相信,做永远比说可靠。」提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,「最佳招聘官」评选则仅面向招聘者个人。