这项健康检测,离职时也应……|健康总动员
并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
小铭切瓜丨霸王茶姬张贴离职员工身份证号 可能有啥法律后果?
违法处理他人个人信息有啥法律后果?王首鑫告诉记者,按照相关法律,相关单位将可能面临警告、罚款,相关单位工作人员将可能被拘留、罚款;如果构成犯罪,还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪,最高处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。行政责任方面,根据个人信息保护法第六十六条规定,违法处理个人信息,将由履行个人信息保护职责的...
“铁饭碗”不香了吗?越来越多银行员工离职,4点原因说出心声
薪酬方面:虽然目前国内银行业的薪酬普遍偏高,但是由于近期的经济环境及银行业的营运压力,使得其薪酬收入有所下降。部分银行对其工资制度作了相应的改革,下调了职工的工资标准,提高了职工的福利。这让部分职工产生了强烈的不满意、失落,从而产生了离开的念头。个人生涯发展有限:银行业是一种结构严谨、标准严谨的产业...
...理由才是好理由;建家长社群的风险;校长和员工是铁子关系的后果;
第2个坑:员工离职没有签离职协议,如果人家告你,你说他自己走的,我们也没有辞他呀,即使这样,也是一告一个准,所以员工离职的时候,必须要有他自己写的辞职申请书,否则他走这段时间,是有权索要成倍的赔偿金的,所以,员工离职一定要留下证据,比如说他给你发了个信息,他说我走了我不干了,这个信息也是有效的,永...
“医”案释法|你知道如果用人单位在员工离职时未及时提供职业健康...
同时,也因为当事人委托的职业卫生管理人员对车间工作内容及人员信息并不了解,使得沟通变得困难。经办人员逐一面对,以投诉举报人的诉求为基点,以其在职的14年(2008年至2022年)为时间轴,通过对当事人及投诉举报人提供的各种合同、协议、职业健康监护档案等共90份证据仔细甄别,并与当事人进行了6次谈话,先确定了双方...
员工放弃职业健康检查并承诺后果自负,可以吗?
3.员工不做体检要承担的法律后果;4.员工不愿意参加离岗体检的原因等(www.e993.com)2024年10月27日。5.除了员工签字,建议还应有其他员工或者主管等作为见证人(以证明员工签字时是自愿的,没有受到强迫或威胁等)。离岗体检,员工联系不上怎么办?离岗体检还有一种极端情形,有的员工根本就不来办理离职手续,甚至都找不到其人。这种情况下,可以...
没签劳动合同可以随意离职吗
四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,...
本田中国大裁员,工人们笑出了声
今年5月,据媒体援引内部人士消息,广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金”,涉及员工1700人。用内部员工的话来说,“赔偿给的比特斯拉(N+3)还多”。更让人意外的是,虽然此次裁员目前主要涉及生产流水线上的工人。但他们的薪资没有外界想象的那么微薄。报...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
但这里的提前三十日立法目的在于保护用人单位的合法权益,以便于用人单位工作交接和接替岗位人员的调整和招录等,以保证用人单位的工作不因劳动者的辞职而受到耽搁、影响。在法律性质上看,此处的提前三十日应为除此期间,不能中止、中断或延长。如果用人单位明确表示放弃提前三十天通知的权益,劳动者可以不用遵守该规定。
硅谷的DEI文化出问题了,后果很严重
除技术偏见外,AI时代如果不注重DEI还可能导致以下后果:内部冲突增加、人才流失:缺乏包容性的工作文化可能导致员工之间的冲突和不满,影响团队合作和工作效率;这种情况下,可能难以留住有才能的员工,特别是那些寻求更具包容性和公平工作环境的人才。创新受限、错失市场机会:不包容的企业文化可能无法吸引或保留来自不同背景...