陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

在今天的环境下,你可能认为很难讨论增长,但事实上,如果组织要有不断拥有面向未来以及面对环境挑战的能力,组织就必须有一种思维方式——增长型组织思维。增长型的组织思维,主要体现在三个维度上:一、从外向内看的思维原则。我们期望企业更多地是用外部视角来看自己,而不是从内部。如果企业从内部视角来看,不能...

国家开放大学《组织行为学》形考任务答案1-4

工作可以成为满意的源泉;第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;第四、在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;第五、在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创...

陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值

员工期望管理是激活组织与激活个人中需要特别关注的内容。员工期望主要包括自我期望与组织期望两部分。实现组织目标兼顾人在组织中的价值的最简单的方式就是使员工自我期望与组织期望相一致。为了实现这一点,管理者需要承诺做到以下三点。第一,共同为员工找到合适的岗位。管理者要和员工一起找到适合的岗位,而不是由...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...

陈春花:“钱是最重要的激励吗?”答案变了

员工期望管理是激活组织与激活个人中需要特别关注的内容。员工期望主要包括自我期望与组织期望两部分。实现组织目标兼顾人在组织中的价值的最简单的方式就是使员工自我期望与组织期望相一致。为了实现这一点,管理者需要承诺做到以下三点。第一,共同为员工找到合适的岗位。

《黑神话:悟空》大火 三大法门让老外争当天命人

麦珂(中欧国际工商学院组织行为学副教授)最近一段时间,许多平时不玩游戏的人也可能听说过一款名为《黑神话:悟空》(以下简称黑悟空)的游戏(www.e993.com)2024年11月25日。黑悟空是游戏科学公司在历时6年的研发和制作后推出的大型动作角色扮演类(ARPG)电子游戏,被媒体誉为中国首款“3A游戏”。2020年8月,游戏科学发布了第一个相关的公开视频,立即...

自考质量管理历年选择?

学习内容领导科学、组织行为学、管理心理学、人力资源管理、公共关系、公务员制度°等专业优势985名校文凭,全科网络学习加分30分,通过率高就业面广,可报考公务员就业方向政府单位、事业单位、公务员、企业管理、人力行政等04汉语言文学拿证时间2年学习内容中国文化概论、中国现代文学史、美学、外国文学史、语言学概...

冉昌贤:时光虽远 记忆犹新 思念让我频频回首

延伸到工作中,便是经常考虑领导的事情、同时又对下属工作事无巨细插手干预。其实组织没有你照样运转,企业没有你照样发展,同学没有你照样吃肉喝酒;过分自重在主观上会让人期望过高,而结果又往往会低于期望,这会使人常常受到打击,无谓的消耗精神。2、办法总比困难多,行动就有机会。没有桌子吃饭时,我按常理推论...

用脚“走”出来的“挑战杯”特等奖作品

他们对这些经验进行了详细的阐释。以“乡贤”在乡村社会治理中的作用为例,康健说,这是一个非常典型的组织行为学案例。康健介绍说,在传统的乡村格局中,一些村民对于参与乡村治理、实现集体发展持冷漠态度,“莫管他人瓦上霜”的心态仍然占据很大一部分。那么甘阿凉地区的乡贤们是如何助力乡村发展、配置资源、群策群力的...

对抗熵增还是走向平庸?

来自肯尼迪政府管理学院的讲师花了半天的时间向新晋的管理者传达组织对管理者的期望:“在非标准化、需要激发和调动个人创造力与工作热情,自下而上成事的工作中,相比较展现领导力中的权威、控制、监督的部分,组织更希望你展现出领导力中成人成事的部分。因此,请抑制你的私欲,无论是你的表现欲、成就欲还是倾轧、控制...