深化国资国企改革⑦完善分类监管体系,进行分类考核评价
在战略支撑维度上,功能价值考核指标可以设置资本运营效率、资源利用率、事故发生率、职业健康安全管理体系认证等,“一利五率”指标可选资产负债率,“一企一策”指标可选重大项目投资、重大任务完成等。在价值创造维度上,经济增加值指标可选择EVA,反映国有企业作为出资人创造的“真正的利润”,“一利五率”指标可选利...
谁在大量购买空牛奶盒空笔芯:挣脱量化的考核标准,重拾为人的教育...
当我们思考这种导向形式主义的量化指标,是否对孩子们形成了约束,答案是肯定的。但不止于此,在这些功利化、形式化、标准化的教育模式之下,我们或需要重新回想:教育的初衷究竟是什么。消逝的价值:被“无限放大”的工具理性就像孩子们收集空牛奶盒、空笔芯的行动,并非真正出自环保价值与用功学习的本心,而是关乎评比结果...
法治化营商环境有了科学测评标准 辽宁构建相关指标体系让法治建设...
“《指标体系》进一步明确和细化法治化营商环境应具备的标准和要求,并开展常态化、系统化的评估工作,替代传统考核督察(查),实现‘以评促建’‘以评促改’‘以评代考’。构建《指标体系》,就是为了使法治建设做到可感知、可量化、可评估、可对比、可预测。下一步,我们将把法治化营商环境指标体系与法治辽宁...
北部战区空军航空兵某旅推行训练标准化考核积分量化机制
“积分量化是用数字、图表、公式等方式科学评估飞行员训练效果,通过以考促训、以评促改,切实考出实底数、练出真本领。”该旅领导介绍,他们聚焦作战能力,将飞行训练大纲要求细化为共性指标、基础训练指标和核心能力指标等3个层次训练标准,形成数十项可量化、可考评的具体指标,让每个作战模块都有清晰的训练计划图、每...
莫让“标准答案”成年终考核标配
原标题:莫让“标准答案”成年终考核标配每逢岁末年初,目标考核接踵而至,但是部分基层干部反映上级部门事先下发工作考核指标,少则几十项,多达数百项,考核指标繁多,成了基层不能承受之重。加之一些考核内容刻板,指标重点不突出,重形式、轻内容,让基层干部觉得样样工作都是重点,样样工作都要考核,谁也不敢懈怠,只能...
翟光明老师:供应商开发、选择、考核与关系管理
(1)什么叫非同质性需求,包括那些类型的物料(2)非同质性需求的物料采购策略案例分析:上海纳铁福推行设计标准化,减少材料规格及品种数降低采购成本(3)非同质性需求的物料了能够实行统一采购吗案例分析:苏泊尔改变分散采购方式,采用同零部件供应商的集团公司签到框架协议的方式,实现了不同物料的统一采购(www.e993.com)2024年10月18日。
薪酬绩效管理咨询公司:制定员工绩效考核方案的七大秘诀
2.制定关键绩效指标(KPI):量化关键路径根据业务目标,确定适合各岗位的关键绩效指标(KPI)。这些指标应当具体、可衡量和可追踪,充分反映员工在关键业务领域的卓越表现,量化关键路径,助力实现业务目标。3.设计评估方法和工具:多元公正评价选择适当的评估方法和工具,如定期绩效评估、360度反馈、项目评估等。确保评估...
无论学什么专业,教育培养重中之重是重视前沿科技底层思维
“破五唯”要实事求是,中科大考核不设置硬性量化指标南都:听完代表意见,你觉得目前社会需要什么样的人才?包信和:就中科大而言,我们非常明确,就是要在基础性和战略性工作上下功夫。既要培养基础理论人才,也要培养产业人才。基础学科一直是中科大的优势,也是中科大的特色。在教育部第五轮学科评估中,中科大以数理化生...
国资委密集“点题”市值管理考核 今年哪些领域将成为“重中之重”?
据悉,今年国务院国资委将建立考核“双加分”机制——分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导央企积极确定挑战性目标。业内人士指出,共性指标为量化指标,差异性指标根据个体企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加...
空笔芯、牛奶盒交易背后:教育如何回归初衷?
当我们思考这种导向形式主义的量化指标,是否对孩子们形成了约束,答案是肯定的。但不止于此,在这些功利化、形式化、标准化的教育模式之下,我们或需要重新回想:教育的初衷究竟是什么?消逝的价值:被“无限放大”的工具理性就像孩子们收集空牛奶盒、空笔芯的行动,并非真正出自环保价值与用功学习的本心,而是关乎评比结果...