拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。哪些情形可以退回劳务派遣工?(1)劳务派遣协议期满终止的;(2)客观情形发生重大变化,致使无法继续履行的;...

全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年1月,青田县总工会职工服务中心接到5名农民工反映某乡砍伐松材线虫清理项目拖欠其工资的欠薪线索。工作人员立即陪同5名农民工前往劳动维权中心了解事情情况。据了解,该批农民工由班组长私下招聘,未与施工单位签订劳动合同,且现场管理混乱,工作期间均未进行考勤登记,双方对工资标准争议较大。调解过程青田县...

优环境 惠民生 人社政策知识库

73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

微普法 | 一文读懂!农民工维权难题全解

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;...

工资被拖欠 劳务派遣员工该如何维权

第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金(www.e993.com)2024年11月14日。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...

最低工资公布!在新乡的你,不能低于这个数!

《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。温馨提醒:如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向12333新乡市劳动保障热线电话和新乡市劳动监察支队举报电话0373-3038080或新乡劳动保障监察机...

重庆最低工资标准降了?

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1.基本要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。(1)工资标准:用人单位与劳动者平等协商确定劳动者的工资,但不得低于当地最低工资标准。用人单位根...

乌鲁木齐晚报融媒·帮您办丨法官支招,如何追回拖欠的工资?

责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿...