恪守职业道德准则,护航公司稳健运营——长江证券积极践行《证券...

二是持续完善选人用人管理,优化员工考核评价体系,加强对员工道德品行的综合考察,以鲜明的奖惩机制激励员工自觉遵守职业道德规范,以科学的选人用人标准培养高素质金融人才。三是持续强化日常监督管理,建立健全适合当前舆论生态的声誉风险管理体系,实时监测公司舆情,优化工作人员声誉约束机制;建立健全廉洁从业风险防范机制,时刻...

健盛集团: 健盛集团关于公司第二期员工持股计划部分股份注销实施...

鉴于公司2020年的业绩考核指标已达成,根据第二期员工持股计划方案,2021年9月17日,公司第二期员工持股计划第一批股份锁定期届满,因部分员工未达到考核标准,达到考核条件员工股份解锁比例为本次员工持股计划持股总数的38.02%,共计5,650,555股,占公司当时总股本的1.53%。鉴于公司2021年的业绩考核指...

广州广合科技股份有限公司关于向激励对象首次授予股票期权与限制...

激励对象当期计划实际可解除限售的限制性股票比例与其所属业务单元及子公司考核年度的经营业绩指标完成情况挂钩,根据各业务单元及子公司的经营业绩指标完成情况设置不同的业务单元及子公司层面的解除限售比例,具体见下表:■(3)激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规...

...对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

石基信息获3家机构调研:公司在零售百强、连锁百强客户中的市占率...

答:公司在零售百强、连锁百强客户中的市占率仍在50%左右,包括富基、长益、时运、合光等品牌,在中国零售信息系统行业的优势并未发生改变。此外,公司从事标准化零售信息系统业务的是思迅软件,这是一块优质资产,公司希望其未来产品向云化变迁。问:石基SEP产品公有云如何选择?

鹏鼎控股(深圳)股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划授予...

(1)公司层面业绩考核要求本次激励计划的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次,考核目标以当年加权平均净资产收益率及营业收入达成率为指标,具体考核方式如下:■注:行业平均值选取按照申银万国行业分类标准,在电子-元件-印制电路板行业上市公司中选取与公司主营业务和产品相关的31家上...

...级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指业绩考核...

而这100多人的工作群内，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过，左孝鹏表示不接受解释，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。值得注意的是，上述员工在质疑考核结果的同时，还向多名部门领导，如王慧晶、潘烨明等人发难，言语间直指...

广东东方精工科技股份有限公司2024年员工持股计划(草案)摘要_手机...

本员工持股计划的考核指标包括公司层面业绩考核指标与个人层面绩效考核指标。在锁定期内,结合公司层面业绩考核与个人层面绩效考核的达成情况,分三期将对应标的股票权益解锁至持有人,解锁的具体额度比例将根据上述2个层面的考核目标达成情况确定。若考核期公司层面业绩考核目标未达成,与考核期对应的解锁期的所有标的股票不...

阿尔特: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

五、考核指标及标准(一)公司层面业绩考核要求本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度,每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本次激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示:...

第三方代销暗流涌动:一线员工业绩承压,十余家券商营业部被点名

“越来越重的销售任务。”券商营业部一线从业者面临绩效“高压”。部分从业人员在业绩考核的压力及绩效的吸引下铤而走险,游走在委托第三方代销或是向客户承诺赠送礼金等灰色地带。近年来,针对营业部及从业人员的监管不断走深走实。日前,长江证券旗下一营业部被监管点名,其主要存在三大问题,包括委托无资质第三方进行...