沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
2024安徽合肥市肥东县县管国有企业招聘20人公告
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规;2.政治立场坚定,品行端正,爱岗敬业,具有良好的思想政治素质和职业道德;3.适应岗位的身体条件、心理素质;4.岗位所需的学历、专业、技能条件;5.岗位所需的其他条件。(二)岗位条件和要求中的“30周岁及以下”为“19...
中国中车董秘回复:1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求...
1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求,结合中车发展,完善市场化的选人用人机制,合理控制用工总量,持续优化用工队伍结构,加强全员绩效管理,劳动效能不断提升。近年来,中车全面贯彻落实《国有企业三年改革行动方案》,进一步深化用工制度改革,健全完善以劳动合同管理为基础、以岗位管理为核心的市场化用工机制,科学...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
“生产经营指标、安全管理、重点工作、党建工作、限制与约束要求”五个方面对二级单位实行百分制考核,以差异化考核体现考核的科学性、针对性和可操作性,确保评准考实,考出成效,调动和保护好各级干部担当作为的积极性,充分激发各级企业生产经营活力,引导各级干部不断提升工作标准、争创一流业绩,为晋能控股集团高质量发展...
包头市委组织部:编织新路径 激发国企选人用人活力
为深入贯彻中央、自治区、包头市国企改革三年行动方案有关精神,包头市委组织部牢牢把握“一个抓手、四个切口”的改革要求,围绕不断推进市属国有企业党的建设工作,以国有企业选人用人为切入点,改进创新工作流程,激发国企选人用人活力。优化流程,提高企业自主性...
新时代选人用人的思想灯塔
鲜明提出新时代好干部标准,突出强调把政治标准作为选人用人首要标准。根据新时代对干部队伍建设的新要求,习近平总书记在党的十八大之后不久就提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。此后在不同场合,他根据不同情况提出“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,并对党的高级干...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员如何管理和服务……在3月1日的海南自由贸易港面向全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)新闻发布会上,来自省委组织部、省科技厅、省公安厅、三亚市、洋浦经济开发区、省农垦控股集团等有关单位的负责人对此进行了解读...
关键是建立国企选人用人机制——二评在国企改革中坚持党的领导...
国企改革离不开人。在国企改革中坚持党的领导,坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,有两重含义。一方面选好干部抓国企改革,一方面是抓国企改革选好干部。在中央深改组第十二次会议上习近平提出了“三个有利”标准,只要对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域...