竞业限制补偿标准如何审查?
竞业限制经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价,也是对限制劳动者择业自由的补偿,更是竞业限制期间劳动者的主要生活来源。用人单位应当根据公平原则,与劳动者协商一致确定合理的竞业限制经济补偿标准。用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准相较劳动者原工资标准明显偏低时,人民法院应当注意审查双方关于竞业限制经济...
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
国内对竞业限制的界定,典型表述为,竞业限制,又称竞业禁止,是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营...
最高人民法院:当事人请求调整竞业限制协议违约金的处理
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的...
被某大厂以违反“竞业协议”告了,赔偿687959.86元
必须向员工按约定好的支付一定的经济补偿,有些是一次性支付,有些是一个月一个月支付,竞业限制期间每月补偿金一般是原单位月薪的30%-50%之间。具体的补偿需要看签订的协议,有些公司拿入职后的一些收益当作竞业限制补偿,比如股权、奖金等。4、违约条款如果员工违反竞业限制协议,需要承担法律责任和后果。如果证实存在...
竞业限制补偿每月只给2590元,违约却要赔100万?法院这样判
经审理,一审法院认为,综合《保密合同》的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素,一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%,即1.35万元每月的标准作为其竞业限制补偿标准这一主张,故科技公司还应支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额12万余元。
公司每月只补偿2590元,员工违约就要赔100万,这种竞业限制合理吗?
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元(www.e993.com)2024年9月20日。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...
月薪6000员工跳槽后遭竞业限制被索赔百万,法院判令支付违约金
也就是说,离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动;若违约,需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价,电气公司每月发放工资的同时,按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。上海松江法院经审理认为,小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款,理应履行竞业限制义务。小王离职后...
月薪1.1万被起诉赔偿28万违约金,打工人该如何反制竞业协议?
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年,地域和范围应当适当,不能过于宽泛或模糊。(3)用人单位应当在解除或终止劳动合同后,按月向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如果...
明明白白话“五金”——补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代...
两者支付标准不同。解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(6个月以上不满一年的,按1个月计算;不满6个月的,按半个月计算),计发基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而竞业限制经济补偿标准则根据合同约定来确定,未约定标准的,用人单位按照劳动者在...