公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

2024年9月24日 应届生拒绝公司组织跑步被辞退,00后员工怎么管?

简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

法国的劳动法规定，辞退员工的补偿金有个10年边界，工龄在10年以下的补偿金为月薪的25%乘以工龄，10年以上的，补偿金是月薪的33.3%乘以工龄，总体上就是相当我们中国的四分之一和三分之一这个样子。其他国家如德国、荷兰、匈牙利、西班牙等，实际上给裁员的补偿金都比中国少的多！如果有人不信的话，可以去查一...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

并不是所有的人都能拿到这笔补偿(www.e993.com)2024年11月21日。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会通知该员工去和人事谈。据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到两个月,公司觉得周先生无法胜任工作,决定让HR小吴沟通辞退。当小吴将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月的工资,理由是公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

突发!重庆某知名企业推出“520”计划,工作满20年一切归零?

一般是干满几年就赔几个月,如果是公司违规辞退员工,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同该怎么办呢?这种属于劳动合同的终止,并非辞退;除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,否则用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。