国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。了解多一点关于工资,这些知识你知道吗?Q:请了病假,还有多少工资啊?《...
病假工资按什么标准支付?
《吉林省企业工资支付办法》第十九条劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。而上海是依据员工的连续工龄按不同比例支付,具体可参见上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号大家可自行查阅...
2024年起,病假工资标准有了统一规定
病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于...
病假工资怎么算?有托底标准吗?
■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上的,...
深圳最低工资标准公布!
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的(www.e993.com)2024年10月19日。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商情况,如果没有休的话,那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系,两件不能够混为一谈。余敏同样表示,病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理...
病假工资怎么发?
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
天津市最低工资迎来调整,在全国属于什么水平?哪些职工会受益?
第一类情况,加班费待遇。主要是很多低收入职工,他们的加班费待遇都是以最低工资标准为基础核定。最低工资标准高了,加班费的标准也会提高。第二类情况,以最低工资为基础的群体。一些单位将最低工资标准作为基本工资。其他待遇是以午餐津贴、交通补贴、绩效工资等方式发放。这种情况下,职工的工资待遇也能提升。第...