2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作...
央国企还在执行:关于工资总额组成的规定
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家
如今单位已按照劳动合同的约定预付了阿美工资,在生育津贴发放后又补足了差额部分,阿美的产假工资未低于劳动合同约定的每月2千元原工资标准,也未低于单位社保缴费平均工资,可见阿美的产假工资并未减少,不存在工资差额之说。阿美则认为,法律对工资有明确定义,是包括绩效奖金的。并且,《广东省实施〈女职工劳动保护特...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
阿美则认为,法律对工资有明确定义,是包括绩效奖金的。并且,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条也规定了须按照女职工应得的全部劳动报酬来计算原工资标准,当生育津贴低于原工资标准时用人单位还需补足差额部分。原告所制定的《员工生育待遇管理规定》关于产假待遇的约定,以及关于业绩提成不计入工资计算...
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
二、经济补偿金的月工资标准怎么计算?根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入(www.e993.com)2024年10月18日。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
二、经济补偿金的月工资标准怎么计算?根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实...
新乡各地打工人最低工资标准公布!不低于……
最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。具体项目有:(1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;(2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;(3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等。
涨了!深圳将调整最低工资标准
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。05经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
3月1日起,社保、公积金上涨,到手工资有变!
在国家统计局1号令中有明确定义,工资包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。什么叫特殊情况下支付的工资?比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。再来先看一个公式:社保缴费=基数x比例。