持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险一般是在保单限额内按工伤赔偿标准核算身故赔偿金,也就意味着单位就算购买了高保额的雇主险,也只能获得工伤赔偿标准的赔偿金。企业仍然有着要自行承担40万到60万的风险,这对企业单位来说是很大的隐患。第三,有些行业用工关系极为复杂,工人为多个企业雇主干活是行业常态,灵活用工、交叉用工、异地资源等...
员工年会后回家途中摔伤没获赔 雇主责任险不是“全能险”
而且公司支付的10万元更多是考虑与小谢的劳动关系、小谢参加年会后摔伤导致严重后果等情况,该补偿款具有人道帮助的意义,不属于法定赔偿责任。因此,法院最终驳回了公司的诉讼请求。遗憾的是,公司虽然也投保了团体意外险,但投保时间是在小谢摔伤之后,因此团体意外险也无法给予赔付。法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷,填补损害是宗旨,无论从哪种渠道获得赔偿救济,对于受害人而言,只要能够弥补损失即可。再者,被告公司为刘某购买保险的目的在于分担风险责任,以保险公司向刘某支付保险金代替其作为雇主应支付的赔偿款,是被告公司为自己和雇员提供安全保障,转嫁风险,与保险公司订立合同而获得的赔偿。劳动...
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
01公司仅仅是团体意外险种的投保人,而非被保险人。被保险人是员工,由老板为员工投保。该险不同于能代替老板承担责任的雇主责任险,不能免除老板应承担的赔偿责任。02团体意外险属于人身保险范畴,受益人只能是劳动者,用人单位不得对于保险金予以抵扣。如果用人单位将该理赔金额予以抵扣,则变相成了商业保险的受益人...
企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别
1、雇主责任险、团体意外险能不能互相替代?不能(www.e993.com)2024年7月29日。雇主责任险和团体意外险在保障内容、保障时间、赔付标准等方面都有差异,更重要的是,赔付方式、法律后果也不相同。在实际发生事故时,企业需要承担的责任和员工可以拿到的赔偿也会有差距,因此不能互相替代。
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
大部分雇主责任险都是按照工伤的鉴定标准赔付的。·赔付的法律依据不同:雇主责任险,在约定赔偿限额内,符合国务院颁布的《工伤保险条例》相关规定可认定为工伤的,保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。团体意外险,在约定赔偿限额内,保险公司依照保险合同约定,给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗...
团体意外险能和雇主责任险,有什么区别?应该怎么来选择
雇主责任险保障的是员工在工作期间和工作场所内发生的意外伤害。4、被保人不同团体意外险的被保人是单位的人员,比如企业员工、学校学生、旅行社的游客等。雇主责任险的被保人是雇主,比如企业。5、赔付对象不同团体意外险赔付对象是员工,由保险公司赔付给员工。
「小保科普」为啥雇主责任险是限额赔付而不是定额赔付?
限额赔付:因补偿性保险的目的是补偿被保险人的损失,故在保险事故发生后,保险人在保险金额的限额内,以评定实际损失为基础来确定保险金的数额。限额赔偿有两种形式:(1)超过一定限额赔偿。(2)超过一定限额不赔偿。雇主责任险中使用的是第(2)种:即保险人规定赔款的最高限额,限额内的损失,保险人负责赔偿;超过限...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
雇主责任险:以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。团体意外险:团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。