各公司裁员补偿标准!

最近全国各地裁员的企业不少,我收集了下最近企业裁员补偿标准:1、AMD:N+1+2,即在N+1的基础上额外获得两个月基本工资,社保缴纳至年底2、强生:3年以下,N+1,3-6年N+2,6年以上,N+33、诺华:N+34、LG:N+35、花旗银行:N+36、券商:换岗+流放岭南+大池子+末尾淘汰+降薪+0年终+gun。(转自:...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

赔偿金额=N×2×月平均工资赔偿金额=N\times2\times月平均工资赔偿金额=N×2×月平均工资示例:工龄3年,月平均工资8000元N=3年赔偿倍数=2N赔偿金额=3×2×8000=48000元四、特殊情况下的裁员赔偿除了N+1和2N,劳动法还规定了特殊情形下的裁员赔偿方式,具体计算方法如下:1...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

①IBM,裁员1000+,赔偿金N+38月26日,IBM以线上会议的形式,宣布彻底关闭中国的研发中心,计划向其他国家转移。②本田东丰裁员2000人,补偿N+2+1东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!③LG显示1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资年满28岁且工作3年的员工可领该补偿,办欢送仪...

裁员潮下, 通航飞行员在宿舍待飞算旷工吗?

劳动合同约定:“通航公司对A飞行员实行标准工时工作制和不定时工作制相结合的管理方式;工资由基本工资8000元+伙食补贴+小时补贴+绩效工资+安全奖等项目组成,绩效工资将根据工作环境及岗位变动和企业整体效益考核情况核定发放,安全奖按核定数额的50%按月发放,年终经考核安全指标后核发剩余部分。”2023年10月起,由于通航...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

今年5月，据媒体援引内部人士消息，广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案，“N+2是标准赔偿，1.8个月可能是奖金”，涉及员工1700人。用内部员工的话来说，“赔偿给的比特斯拉（N+3）还多”。更让人意外的是，虽然此次裁员目前主要涉及生产流水线上的工人。但他们的薪资没有外界想象的那么微薄。报...

曝特斯拉开始与各地门店沟通裁员名单 赔偿标准是N+3

N+3赔偿方案是一种常见的企业裁员补偿方式(www.e993.com)2024年11月23日。其中,“N”代表员工在公司工作的年数,而“+3”则表示在基础赔偿之外,再额外支付三个月的工资作为补偿。这种赔偿方案通常被视为相对慷慨,有助于减轻员工因裁员而面临的经济压力。不少网友也表示,“特斯拉还是挺慷慨的啊”。

节后第一天,高合不裁员但只发上海标准的基本工资……

节后第一天,高合不裁员但只发上海标准的基本工资……#高合停工6个月#节后第一天,高合不裁员但只发上海标准的基本工资,看来是裁不起[允悲],想让员工自己走~!~希望有大集团买了吧,起码造车资质还是有点值钱的~~

裁员天花板!佳能被曝裁员,赔偿标准曝光引网友隔空羡慕

据员工透露,其月工资为7000元至10000元,最终获得了约25万元的补偿,更有工作了30年的老员工获得超150万元的补偿。话题#佳能员工工作30年换150万补偿#也在社交平台上引发大量关注,单日阅读量破亿。今日午间,据媒体报道,苏州佳能官网接线员对此回应称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的。公司不是在裁员是再就业,再...

上班7天被裁,竟然赔偿4个月工资!裁员政策差异大揭秘!

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。

特斯拉全球裁员,中国和美国都是怎么赔偿的?

国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。